Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 6 years ago

急!!!!!! 關於勞保生育補助及育嬰假

目前懷孕6個多月, 想跟公司申請安胎假,先在家休息待產,

勞基法是不是說有醫生證明即可向公司申請安胎假,以傷病假算

一年內未滿30天可領薪資一半??

那麼產假公司給八星期含全薪 , 與勞保的生育補助2個月有一樣嗎??

勞保生育補助是怎麼計算??領多久呢??

我勞保可能要2014/7/10才有滿一年 , 大概還2個月 , 這樣還可以申請嗎 ??

育嬰假是否要滿一年才可申請??那育嬰假有多久??育嬰津貼多少呢??

如果現在休息 , 除了安胎假可請 , 還有什麼假可讓我熬到勞保滿一年??

拜託大大們幫幫我~~

4 Answers

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  • 擎天
    Lv 7
    6 years ago
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    勞基法、、、(略)、安胎假,以傷病假算一年內未滿30天可領薪資一半??

    ~~不是勞基法~~是【勞工請假條例】

    勞工請假條例第4條

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,

    其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之

    (傷病假期間~~~公司不可退勞健保 )

    那麼產假公司給八星期含全薪 , 與勞保的生育補助2個月有一樣嗎??

    ~~~~不一樣,

    【產假】8星期~~是雇主給的, 【勞保生育給付]~~是勞工保險給付

    【產假薪資】:女性受雇主,分娩前後應給產假8星期

    受雇滿6個月薪資照給,受雇未滿6個月減半發給薪資。

    【勞保生育給付】:

    1、勞保年資合計滿280天分娩,2、或滿181天早產,

    3'勞保有效其間懷孕,離職退保1年內分娩(生產)勞保年資符合1或2的條件

    ~~~可以領勞保生育給付

    ~~你到103年5/5~年資約290天~~~已符合生育給付勞保年資

    而你還有4個月才要分娩~~~勞保年資已足夠。

    所以不論你稱到請產假,或是離職退保~~

    ~~~~~~~~都已有資格請領這一胎的勞保生育給付

    勞保生育補助是怎麼計算??領多久呢??

    ~~~勞保生育給付~~只要符合申請資格~

    ~就可領1個月{平均月投保薪資}(以"前6個月"平均月投保薪資計算)

    假設你前6個月都是投保24000,那就可領240000

    假設你前6個月,有2個月投保19047元,後4個月投保25200

    (19047*2)+(25200*4)/6=平均月投保薪資23149元(可領23149元)

    我勞保可能要2014/7/10才有滿一年 , 大概還2個月 , 這樣還可以申請嗎 ??

    ~你到103年5/5~年資約290天(超過280天)~~~已符合生育給付勞保年資規定

    到分娩時~~~~以符合【勞保生育給付】資格。

    育嬰假是否要滿一年才可申請??

    是~~未滿1年雇主可以拒絕,但雇用單位有優於法令規定者從其約定。

    也就是雇主如果同意~~不滿一年也可以申請,但勞健保不能在公司續保

    (但你能撐到7月時,受顧年資就已滿1年)

    那育嬰假有多久??

    每一子女最長2年(性別作平等法),最短6個月(參閱"育嬰留職停薪辦法")

    育嬰津貼多少呢??

    育嬰留職停薪津貼~~是【就業保險給付】(勞保局承辦)

    就業保險年資合計滿1年,依性別工作平等法辦理"育嬰留職停薪"

    ~~可領【前6個月平均月投保薪資*6%】~~領6個月。

    ~~~~~~~~~~~~~~~~

    育嬰假(育嬰留職停薪)是依照性別工作平等法第16條規定

    受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間

    至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留

    職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

    受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔

    之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。

    受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理

    由者,不在此限。

    如果現在休息 , 除了安胎假可請 , 還有什麼假可讓我熬到勞保滿一年??

    ~~~勞保年資~~你現在已滿生育給付的【280天】規定~~

    但你如果要熬到領【產假薪資56天】 離預產期還有近4個月

    假設你請【安胎假一個月】後~~也還剩近3個月

    ~~除了{特別休假(年假)}及{事假}~~沒甚麼假可請了

    但安胎假~~是30天內有給薪,

    超過30天~~~~~ 只要醫生證明,仍可續請安胎假,只是沒有薪水。

    ~(比照住院病假2年內不得超過1年),(病假期間公司不得退保)

    ~~且產假~~可在【分娩前後】請產假~~~

    (可提早在產前請ˇ產假~~~最好在產前1個月左右~留1個月坐月子)

    ~~~所以就看你怎麼安排

    產假休完~~可以接這辦理【育嬰留職停薪】(育嬰假)

    然後再申請6個月【育嬰留職停薪津貼】

    ~~~萬一你撐不下去離職,~~~~要記得~~~~~

    ~~你這一胎分娩後,仍可申請勞保生育給付

    分娩後~~

    別忘了各縣市政府、鄉鎮公所~~~還有【生育津貼】(生育補助)

    2014-05-06 00:24:38 補充:

    錯誤~~勞工請假條例

    更正~~~勞工請假規則

    詳細內容

    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

  • Anonymous
    6 years ago

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  • Anonymous
    6 years ago

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  • Anonymous
    6 years ago

    >這家不錯*****買幾次啦真的一樣

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