2013年勞工請假規定--病假

請問今年度勞基法病假

普通傷病假1年內合計未超過30日部分,工資折半發給

是說請病假一年30天內請病假只扣當日半薪不扣當月全勤是這樣嗎??

麻煩知道得請提供一下謝謝!!

1 Answer

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  • 小莎
    Lv 7
    7 years ago
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    算半薪

    但沒說不扣全勤~~~這是你自己加的

    法規名稱:勞工請假規則 (民國 100 年 10 月 14 日修正) 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休

    養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    除非請的是生理假(算入病假)不可扣全勤。

    法規名稱:性別工作平等法 (民國 100 年 01 月 05 日修正)第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。

    受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為

    其他不利之處分。

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