Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 years ago

忘記資遣通報

7/30就告訴要被資遣的同事~請他做到7/31

因為他不滿一年~所以預告工資8/1~8/10共十天

薪水及遣散費都算到8/10

資遣的生效日是8/11

原本應該最慢7/31要做資遣通報

但遲至8/5才想到~才趕快做線上通報

這樣會害公司被罰錢嗎???

當初7/30告知同事要被資遣

有請他簽一張切結書(有親簽+押日期)

這樣還是會被罰嗎?

該主動先向勞工局告知有晚通報的情形嗎?

謝謝!!

Update:

我已經8/5緊急線上辦理資遣通報了

我還需要再主動打電話給勞工局告知有晚通報嗎?

還是有通報就好

不必再理會呢??

謝謝

Update 2:

我是在台北市政府勞動局底下做線上通報

這樣等同向勞工局通報嗎?

另外公立就業服務機構

有線上通報的機制嗎??

謝謝各位

2 Answers

Rating
  • Favorite Answer

    依照行政院勞工委員會82年1月18日台82勞職業字第40180號函釋:「係指雇主通知員工應離職之日起往前計算之意。」另行政院勞工委員會94年3月18日勞職業字第0930063119號函釋:「勞工之資遣通報離職日期應以約定終止勞動契約之日期。」

    所以依上述函釋,其實早在7/31前10天就該通報了,通報日是以雇主通知

    員工應離職之日前10天,而非以資遣隔日後往前算10天,即並非以7/31當

    做通報日,而是7/21才是通報日,因此就算貴公司在7/31通報,也已超過

    就服法通報時間,不過貴公司已在8/5做了線上通報,所謂線上通報就已算

    是向當地主管機關,也就是當地勞工局做通報了,自然無需要多此一舉,

    打電話告訴勞工局說貴公司有晚通報之事項。

    所謂通報是為了主管機關、公立就服機構因應協助、輔導被資遣勞工再就業

    ,也就是因為勞工已離職,而主管機關藉由雇主通報協助失業勞工,能

    迅速、有效找到下一份工作,以維持家計生活,因此雖然貴公司已逾通報日

    之規定日期,只要雇主履行就服法法定之義務,基本上主管機關不會刻意找

    麻煩的,因為依據就服法罰則,只是規定違反此項義務要處以罰鍰,若機關

    發現貴公司只是疏漏,並非刻意不通報,且有誠心要履行法定義務,來協助

    被資遣勞工再就業,機關是會網開一面的~

    另外,通報不只是有向當地主管機關通報而已,還要向公立就業服務機構通

    報喔~ 公立就服機構指被資遣人員原職務地之在直轄市,找直轄市公立就服

    機構、在縣市,找縣市公立就服機構,這樣通報的義務才算完整的履行^^

    2013-08-06 22:49:21 補充:

    1.臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示,勞工局目前提供雇主書面及線上兩種方式做通報,書面通報者可至臺北市政府勞工局網站(http://www.bola.taipei.gov.tw,首頁/線上服務/下載表格/就業服務/資遣...

    2.我上網查一下,似乎在公立就服機構沒有通報系統,因此你可直接前往當地就業服務機構

    2013-08-06 22:50:45 補充:

    此處網址,可供你查詢 http://www.ejob.gov.tw/link/public/public1.aspx

    Source(s): 自己
  • 王哥
    Lv 7
    7 years ago

    就業服務法第三十三條

    僱主資遣員工時,應於員工離職之十ㄖ前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣理由及須否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其它不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之ㄖ起三ㄖ內為之

    勞工局已線上通報,公立就業服務機構是否也已造冊通報

    只要不發生被資遣勞工權益受損,或公務機關作業困擾,公務機關通常不會主動追究延誤責任

Still have questions? Get your answers by asking now.