Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 years ago

僱主不付薪資

如果僱主為私人不是一般登記成立的公司.工作終止且不履行承諾給薪給如何處理.還是向法院提告

Update:

與僱主有溝通也給帳號請其匯薪資.僱主又推拖且有僱主傳的簡訊說不會賴帳可證明欠薪資的情事.是否可直接去法院申告.

2 Answers

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  • 8 years ago
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    勞動基準法第22條

    工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動

    契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價

    應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

    工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在

    此限。

    第27條

    雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

    你老闆不給你薪水會有違反上述規定,最高可以處30萬以下罰緩,且得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。故板大可以直接以書面或e-MAIL向勞工局申請調解(盡量本人去勞工局),如確定是業單違反,會調解把金額給您,但調解不成,勞工局會協助你到法院作訴訟。

  • 幽可
    Lv 6
    8 years ago

    先找當地勞工局。

    讓勞工局幫你處理

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