秉宸 asked in 社會與文化語言 · 7 years ago

請管理學大師幫幫忙

( ) 1. Which dimension of organizational culture is suit to the effectiveness-oriented firms?

(A) attention to cost

(B) innovation and risk-taking

(C) attention to detail

(D) stability

( ) 2. There are several types of retailers for Coke Cola (可口可樂), such as 7-Eleven, Vending Machine, Costco Wholesale (好市多), and Welcome Supermarket (頂好超市), we call the above pattern belongs to Coke Cola?

(A) pricing line

(B) pricing mix

(C) product mix

(D) distribution mix

( ) 3. As a firm wants to protect its technologies and know-how in internationalization processes, which entry mode is better for such firm? (A) import/export

(B) foreign direct investment

(C) strategic alliance

(D) licensing

( ) 4. There are two firms— CPC Corporation (中油) and Formosa Petrochemical Corporation (台塑石化) in Taiwan’s gasoline market. They often maintain the same “price” to prevent “cut-throat competition”, which is?

(A) Perfect competition

(B) Monopolistic competition

(C) Oligopoly

(D) Monopoly

( ) 5. Which theory tends to suggest that firms’ human resource departments should not make every employee’s salary public.

(A) Equity theory

(B) Maslow’ hierarchy of needs

(C) McGregor’s X-Y theory

(D) Goal-setting theory

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  • 7 years ago
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    1 A effectiveness-oriented firms通都是注重成本 往往都是在有效益能重視到成本

    2 D distribution mix 分銷產品組合 就是把可口可樂分銷到不同的通路EX 上面的舉例

    3 D 上敘說到 要怎樣才可以保護公司的技術或專業知識 licensing有點偏向專利授權許可證

    4 C Oligopoly 這是屬於寡占 就是只有二到三家公司 避免走到削價競爭中cut-throat competition

    5 A 要使每個人都薪資都是不公開性的 正跟A的公平理論比較有關

    (第五題說明)由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯John Stacey Adams于1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照對象Referents的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。

    按照參照對象的不同對該理論進行分類:

    橫向比較:自己vs.組織內他人(判斷下式是否成立)

    對自己所獲報酬的主觀感覺 / 對自己所作投入的主觀感覺 = 對他人所獲報酬的主觀感覺 / 自己對他人所作投入的主觀感覺。

    縱向計較:自己的今昔(判斷下式是否成立)

    對自己所獲報酬的主觀感覺 / 對自己所作投入的主觀感覺 = 對自己過去所獲報酬的主觀感覺 / 對自己過去投入的主觀感覺。

    Admas(1965)的觀點,當員工發現組織不公正時,會有以下六種主要的反應:

    1.改變自己的投入。

    2.改變自己的所得。

    3.扭曲對自己的認知。

    4.扭曲對他人的認知。

    5.改變參考對象。

    6.改變目前的工作。

    Source(s): 本身是企管系的
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