Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 years ago

結清年資後續聘之工資計算方式

請問本公司有員工年資已滿25年,於101/12月申請退休(勞健保一併申請退休)

後來公司於2月份時續聘,但因公司方面的資勞退金尚未給付,請問公司在給付退休金之前該續聘員工的國定假日(例如周休二日)是否仍可以領薪水呢?

續聘後的員工是不是年資重新計算,有年假可言嗎?

2 Answers

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  • 佐陵
    Lv 7
    8 years ago
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    結清年資後續聘之工資計算方式

    名目並非結清年資而是員工依勞基法第 53 條自請退休後續聘

    後來公司於2月份時續聘,但因公司方面的資勞退金尚未給付,請問公司在給付退休金之前該續聘員工的國定假日(例如周休二日)是否仍可以領薪水呢?

    1.勞基法退休金應在員工退休生效日起30日內一次給付.或

    分期給付.

    2.101 12 申請退休一併請領勞保老年給付即視同同時終止

    勞動契約.再上班最後一日下班後即非公司員工.

    3.102 02 重新續聘.在退休日重新續聘日中間並無任何勞資

    關係.並無工作日與例假日授薪問題.

    4.雖勞基法退休金尚未取得.但在101 12 勞動契約已行終止

    30日內支付退休金與未取得退休金授薪屬不同事件.不應因

    未取的退休金而支領薪資.

    續聘後的員工是不是年資重新計算,有年假可言嗎?

    102 02 續聘屬重訂勞動契約.重新訂立薪資條件.員工年資.特休年終獎金計算自此日開始氣算.自無年假問題

    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

    勞動基準法 第 二 章 勞動契約 第 10 條

    定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。

    這是指

    1.一般員工(不定期契約)或因自願離職.或被資遣離職.在

    三個月內重回原公司任職.

    2.定期契約滿期後三個月內再與訂立契約.

    3.則員工前後年資得予延續.

    4.與員工退休後續聘無關.

    圖片參考:http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013022815...

  • tina
    Lv 7
    8 years ago

    版大的意思是該名員工己請領勞保給付,公司退休金的部份尚未請領?

    勞基法第二章:勞動契約第十條:定期契約屆滿或不定期契約因故停止履行後未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算

    所以中斷工作期間末滿三個月,該員工的特休及原有的權益還是可以延續

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