Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 years ago

台糖加油站(急)(20點)

各位大大

我之前在台糖加油站打工但是因為剛開始的時候做4.5天後人感冒一直不舒服

有一天因為我在醫院打點滴值班站長打電話給我問我為什麼沒有去公司我說我在醫院打點滴他說好那一天我就沒有去上班了過了大概3.4天我身體真的又很不舒服6點半要去上班我6點15打電話去站裡請假說我先去看醫生看完我就去公司而且那一天我人真的不舒服到騎摩托車都搖搖晃晃的後來站長跟我說叫我不要做了他跟我說為甚麼人發燒不前一天請假我問他說我是知道我隔天會發燒喔她就叫我就馬上寫離職單我總共做了13天那我薪水拿的到嗎因為它是月薪18890我第一次請假時我前一天我有說我人真的很不舒服我想要請明天的假他叫我去找人換但是早班只有3個每天要兩個人上班只有一個休假而且那一天要修的那一個已經5天沒放假了她不准我跟他換而且那一天我沒去他有拿事假單給我寫但是他叫我找收據但是我找不到了但是事假單我有簽名他不讓我請病假他也沒當天跟我說要拿證明

我想問

1.他如果把我的事假改曠職我要怎麼辦??

2.我可以領的到薪水嗎??如果領不到我要怎麼樣申訴

2 Answers

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  • 十塊
    Lv 6
    8 years ago
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    發問者你好: 下次發問請先排版唷反正你的意思大意是 雇主因為你感冒而沒請假而把你開除對吧 但是勞基法可沒規定沒請假一天就要開除且開除的理由 大部分都是依照勞基法第11條 但是你被開除理由不包含.在內 (勞基法第11條雇主須預告始得終止勞動契約情形)非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 所以雇主就有涉及這條摟. 再來薪資會不會拿到 ? 有做當然就會拿到摟因為勞基法第22條 工資應全額給付勞工 雇主如果不發給你 那就可能會涉及這條事假改成曠職? 當然不行摟 而且你應該要請病假才是(是要醫院相關證明沒錯)勞工請假規則第四條:勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。且病假可以領半薪 事假就完全都不能領摟 有涉及法條的部份 你先找幾個親朋好友一起去跟雇主溝通(並且錄音) 如果雇主堅持要你離職 那你就去勞工局或工作當地機關檢舉吧http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p... 6066a (申訴地點)

    2012-08-01 08:27:11 補充:

    抱歉 法條的字用的太小了

    http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp

    這網址能查到很詳細的法條唷

    Source(s): 勞基法 請假規則 和勞委會網頁
  • 8 years ago

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