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Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 years ago

工讀生及勞基法相關規定

最近我家人到新竹區X品集團旗下之X奇料理上班,每天早上10點規定要到公司打卡,而實際上薪水卻是由10點半開始算,而中間這段時間是大家在開早會,而早會內容包括訓練及檢討!接著就忙到3點或是3點半才下班,而下班之後有時候卻還不能休息,因為還得要再開一次會(而內容一樣是檢討或是訓練且沒給薪),這樣一弄下來,都要到大概4點才能真正坐著好好休息,接著4點半左右吃飯,5點打卡又繼續上晚班!再來忙到打烊,通常都會收到10點半之後,而這時候公司會叫部分員工打10點卡或是打10點半的卡下班,但這些先打卡下班的人卻又不得離開公司,因為接著又要開個晚會,且要等其他人大家都收完才開始開(而內容一樣是檢討以及訓練,一樣不支薪)!那先被叫下班的人不是很衰嗎?且開個會往往都弄到11點半之後甚至有時候會到12點多之後大家才能離開公司!

我有幾個疑問,勞基法現在不是規定員工一天上班時數不得超過8小嗎?那我家人這樣子上,一天待在公司的時間至少有13或14個小時,而實際休息的時間甚至還不到2小時,這樣是合法的?

另外公司每次的訓練課程檢討會議,都沒給薪?我家人說他們開會都是站著開的,一天已經站好幾個小時了,都打卡下班了還要站著開會且還沒錢,這樣合理合法?這樣不算也是在為公司營運上做事情嗎?

順帶一提 公司平常會有報加班沒錯,但都是還沒打卡下班的人報,但打卡下班的人又得要留下來開晚會,正如我前面所提到的,那我先打卡不是算我衰?

這些問題可以打電話去勞工局申訴嗎?他們會接受並幫忙關心處理嗎?

不好意思 因為我真的覺得一個餐飲集團做這麼大~但這種行為卻是在壓榨工讀生,我知道餐飲業辛苦 我自己也做過餐飲業好長一段時間,但做多少事情就領多少錢嘛!全省這麼多X品集團的分店,難道都沒人有反應過這些問題?

Update:

不好意思,文章有點長!但因為我實在是看不太下去,每天我家人回到家都1點多,弄一弄隔天10點又要到公司!為何下了班不讓你的員工早點回去休息,要留在公司開會搞得七晚八晚,這樣員工吸收力會好?女員工的話 騎夜車不會危險?

奉上20點給耐心看完我文章及熱心回答的大大~謝謝~

3 Answers

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    Lv 7
    9 years ago
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    匿名 版大你好

    新竹縣政府勞工處

    地址:新竹縣竹北市光明六路10號

    勞工處勞資關係科

    (03) 5518101

    分機3051~3053、3055~3059、3061 雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練 ,其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同,其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時,應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。

    註記:參加與業務頗具關連性之教育訓練~~包含上下班前後之開會時間 勞動基準法第30條

    勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過48小時,每2週工作總時數不得超過84小時,法有明文。 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作,工資應加倍發給 ,超過八小時部分,應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之

    1、延長工作時間在二小時以內者(1~~2小時以內),按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。

    2、再延長工作時間在二小時以內者(2~4小時之內),按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66倍)。

    註記:上述所謂的工作時間~~不包含休息時間. 最後~~這些問題可以打電話去勞工局申訴嗎?他們會接受並幫忙關心處理嗎?

    勞工局(處)不接受電話申訴,請本人直接向新竹縣政府勞工處提出申訴(需填寫勞資爭議調解書).假設~~本人對此工作可拋棄,就提出申訴,萬一因生活需要不能拋棄,建議還是事先另尋新工作後再提出申訴...因為一旦提出申訴既表此工作既將消失..... 祝順心

  • Anonymous
    7 years ago

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  • 9 years ago

    您好 很高興能幫助您

    上下班的交通時間堅不算工作時間 但待命時間 前置 後置作業的時間皆視為工作

    時間

    另下班後留下來接受教育訓練的時間算工作時間 此部分的與平時工作性質不同

    加班費的發給標準由雙方協定

    很明顯違反了 勞動基準法

    加班費

    依據勞動基準法 24 條

    加班前1.2小時 為1.33倍

    加班後3.4小時 為1.67倍

    一天基本工作時數8小時 加上加班時數 不得超過12小時

    一周最多工作時間為48小時 兩周為84小時 加班一個月最多46小時

    您可以到勞工局網站 的民意交流 做勞資爭議申訴

    或者您是設籍在台北市 您可以到台北市市府路1號5F東北區 做線再場的勞資爭議

    申訴

    女工

    勞動基準法49條 規定

    雇主使女工於午後10時 至 清晨6時 需經工會同意或經勞資會議同意 且符合以下

    規定

    1.提供必要的安全衛生設施

    2.無大眾運輸用時 提供交通工具或安排宿舍

    希望能幫助您 感恩您

    2012-07-30 11:43:02 補充:

    跟您做個補充

    依據勞基法第30條第五項規定

    記載勞工出勤之時間 記至分鐘為止

    2012-07-30 11:46:44 補充:

    不好意思 跟您做個 更正

    依據勞動基準法施行細則第21條

    雇主依本法第30條第五項規定記載勞工之出勤之時間 記至分鐘為止

    不好意思唷

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