Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 7 years ago

工作輪班申請固定早班

我今年37歲,在公司做了7年左右,我們公司是要輪班的

我是單親家庭,有一個今年上國中的小朋友

我8月份要跟小朋友搬出去住,我可以跟公司申請固定早班嗎??

有法源依據嗎??要準備甚麼文件嗎??

這個月跟上司鬧得很不愉快,如果沒有法律保障,那只好離職了..

1 Answer

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  • 小莎
    Lv 7
    7 years ago
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    上國中的小朋友?

    可以跟公司申請固定早班嗎??

    這要去問貴公司可不可以?

    有法源依據嗎??

    沒有

    要準備甚麼文件嗎??

    要問貴公司

    這個月跟上司鬧得很不愉快,如果沒有法律保障,那只好離職了..

    嗯~自己決定

    但是最好時間選一下,這個時間走,別人對你的離職原因會認定是因為和主管不愉快,而不是因為小孩。

    基本上懷孕或產後一年內哺乳期或重大疾病或開刀後一個月要求上固定早班比較可行

    因為家有國中青少年要求固定早班可能比較難,因為單親家庭有青少年的員工應該也是有,若開此先例可能以後會很難喬,方便會變成應該,主管徒增排班困擾。

    如果你的工作屬性不變,轉換跑道依然是老本行,離職原因是因為要配合小孩作息,我想你換工作會遇到困難,一方面是你侷限固定上早班、不輪班,一方面你找的又是同類型工作、可能也需輪班,而你無法配合,就會造成待業過久或委屈繼續輪班,這樣又何必換?況且薪資、年資你也應該一併考量進去。

    你可以和願意調班的同事約好,再詢問主管?由你提出人選+動之以情,若對方也是單親或家有青少年應該比較能同理,要不然同事要是有學齡前小孩要照顧的,一定比你更有優先權調固定早班,你這個不誇張,我遇過更瞎的,有位媽媽一定要休周六日,我們就給她方便,久了變成這是應該,其他同事都不可以休周六日,若要排她就說是在搶她的假!?非得休周六日的原因是因為要【帶小孩】事實上她的小孩一個21歲、一個19歲...完完全全被打敗

    小孩本身其實也需教會獨立,要能對自己的作息、飲食、情緒有管理能力,不然犧牲工作所做的陪伴其實成效也不大,相反的,10年、20年後你還是在做同樣的事,這是很多華人家庭常見的狀況:愛唸又愛做、把小孩一切成就與否攬在自己身上~

    若你的孩子真的急需你就近照顧,那就想辦法找人去幫你敲邊鼓、助你一臂之力或調部門,看看其他部門是否有固定早班職務或主管好講話的?

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