Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 8 years ago

薪水及扣錢問題

我在知名飲料店上班,

今年19歲~

我去的那間店工讀時薪80

從下午五點~晚上11點!

做錯飲料扣$10,病假 事假 無故不到 扣三天薪水!!

被客訴一次扣 500

辭職未在一個月前提出~扣15天薪水!!

請問各為大大...

我從7/13~7/24

照勞基法這樣是可以領薪水的吧???

還有這間店的規定是否太誇張??

Update:

還有!外送一趟3塊,不算杯數,不管遠近,且要騎自己的車,並沒補貼油錢!

十塊大大:有打卡,但他們不知道會不會把打卡單丟掉!!

瑋大大:你說的是沒錯,站在雇主的方面是這樣,當今天若是發生在自己身上你如何看待?

一個月領不到他多少薪水,如果一半都被扣掉呢?你甘願嘛?

Update 2:

十塊大大:就 鮮xx綠色招牌的! ㄚ就只我我們這間店這樣吧@@

其他的應該是沒有辣!!!

Update 3:

十塊大大:那我五號領薪就之前去拿錢就好吧?? 還有需要打電話過去跟他說我要去拿錢嘛?

Update 4:

謝謝十塊大大~~ 非常感謝你~

不過打電話去...要怎麼講啊= =" 好尷尬~~

因為這是我第一次拿薪水.........

6 Answers

Rating
  • ?
    Lv 7
    8 years ago
    Favorite Answer

    匿名 版大你好

    問題一...病假 事假 無故不到 扣三天薪水!!

    普通病假~~勞工請假規則第四條普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給.

    事假~~一年得以申請14天,但事假當日得以不給薪.

    無故不到(無故曠職)~~當日得以不給薪,但若有造成事業單位損失,事業單位得以向勞工求償損失.

    事業單位均需依照上開規定辦理,不得另行自定罰則. 問題二..做錯飲料扣$10,客訴一次扣 500

    1.勞工過失造成事業單位損失,雇主當得向勞工求償,故做錯飲料扣$10元,若因勞工過失所造成,雇主當得向勞工求償,問題在於一杯飲料是否可扣到$10元,則需由勞資雙方達成共識,若無法達成共識則透過司法解決,雇主不得逕扣勞工工資作為賠償之用...

    2.客訴一次扣500,勞工因違反工作規則被客訴,雇主僅得以記過申誡懲處,不得作懲罰性之罰款規定,因為~~~~~~勞動基準法22條第2項規定:「 工資應全額直接給付勞工。」及同法第26條規定:「 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」,違反者同法第79條第1項規定:「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」

    問題三..辭職未在一個月前提出~扣15天薪水!!

    勞工終止契約時,應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

    依據勞動基準法第十六條規定:

    1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。

    2.工作一年以上三年未滿者應於二十日前預告。

    3.工作三年以上者應於三十日前預告。

    公司離職規定違反上述規定者~~其規定無效. 問題四..工資勞動基準法第 21 條

    工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(自101/01/01起~時薪103元,月薪18780元) 最後~~領取工資建議直接至公司領取,萬一遭到扣薪或扣發(不發放),你也可當面問清被扣薪或扣發之癥結所在,有利於提出申訴條解之際,可將其詳情列入條解書中.

    祝順心

  • 6 years ago

    如果你已經看過很多詐騙吸金龐式騙局

    如果你常常因為沒有錢而被看不起

    如果你還在尋找賺錢機會卻找不到

    如果你還在為了加薪忍受著老闆罵

    如果你還在外面打工只為了22K薪資

    如果你不想加入直銷但找不到機會

    如果你不想推銷產品但沒有好的商機

    如果你想賺錢又不想拼命找人的模式

    如果你是努力過又毫無收穫的人

    那麼這裡將會是你想要的選擇

    輕鬆累積財富 mis絕對是你的最佳選擇

    機會在你手中~命運自己改變

    我的line:rszero098

    免費註冊加入:http://0rz.tw/yUGNY

  • Anonymous
    6 years ago

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

    雅虎搜尋:【*****酒店上班這檔事】

  • 8 years ago

    辭職 如果他要扣薪 直接報警。

  • How do you think about the answers? You can sign in to vote the answer.
  • Lv 7
    8 years ago

    工讀的時薪未在勞基法的最低時薪,除非這家公司有其他的補貼和加給。做錯飲料和被客訢要扣錢,請假應讓是無故不到也沒有請假才會扣三天薪資,因為是屬於曠職所以就會扣三天。公司會規定這些扣錢的規則,是期望每位員工都能在自己的工作崗位上盡責,把自己該負責的工作完成,沒有做錯飲料、被客訴,就不用擔心被扣錢。一個月前提出離職,這樣店家才能有充裕時間可以補人到你的職位;一個蘿蔔一個坑,少了一個人員,其他人員工作就會很吃緊。我並非資方,只是在職場上工作,這是規則,期望每位在職者都能做好。

  • 十塊
    Lv 6
    8 years ago

    發問者你好:

    的確很誇張

    光是時薪就低於基本工資(勞基法第21調) 時薪103元摟

    勞基法第26條 不能預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

    都請病假和事假了 怎麼會到呢@@ 這點扣的太誇張了吧 況且

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給(勞工請假規則第4條)

    你工作未滿三個月 依照勞基法第16條

    照理說是不用預告的 公司還要扣你錢?

    你有工作當然有薪水唷

    詳細情形 可以詢問勞工局勞動條件科 或者當地主管機關

    詢問地點: http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...

    建議先詢問 然後跟雇主溝通 並且把法條講給他聽(並且錄音)

    雇主不聽 再去勞工局或當地主管機關申訴(順便蒐證 例如薪資帳戶或薪資單)

    另外你公司有打卡? 因為勞基法規定第七條 有需要打卡的規定唷 如果有打卡 也可以當作證明 沒打卡 一樣可以去詢問 之後當地主管機關就會開始查摟

    2012-07-25 18:35:27 補充:

    可是樓下的 這家飲料店扣的項目實在太多 且很多都很離譜捏

    2012-07-27 16:11:03 補充:

    如果他有打卡單 你把他當作證據 如果沒打卡單 那勞工局會開始調查 如有屬實 會

    做出裁處(罰鍰)  另外那個油錢應該要公司出 或者當作薪資經常性給予才對 

    可以多列這一項去申訴  還有這是哪一家飲料店阿?下次不喝這家了 

    2012-07-28 18:58:41 補充:

    先打電話並且錄音 如果他願意你拿錢 你就找親朋好友一起去 免得到時候雇主又反悔唷

    2012-08-03 14:25:00 補充:

    依照法令講就可以摟 (拍謝 這問題太後面 現在才看到更新)

    你可以依據 勞基法第22條

    和施行細則第9條依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工 的規定

    去跟他要 多找一點親朋好友去會更好

    公司如果不給就去檢舉吧

    Source(s): 勞基法 有問題可寄信給我唷
Still have questions? Get your answers by asking now.