被惡意放無薪假....

我在公司待了三年多了但是從年前12月多從公司主管傳簡訊[等電話通知]放無薪假至今都沒收到公司的通知...........也沒有收到公司開除的消息..這應該算是惡意放無薪假吧! 這幾個月來沒收入也不敢另找工作但是生活已經過不下去了....請問這樣能去申請失業補助嗎?還是說能去勞工局申訴.......聽說要申請失業補助要有公司開的證明?但是公司都無消無息該怎麼辦?如果去勞工局申訴要求補償會不會被公司反告?麻煩有經驗的大大幫幫忙

Update:

請問這種情形下符合失業補助的資格嗎?

2 Answers

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    Lv 7
    9 years ago
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    水靈兒 版大你好... 依照你的敘述狀況~~~你非屬於"非自願離職者",不符合失業補助的資格,無法申請失業給付,請參閱以下解釋...

    一、依勞動基準法規定,工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮,如認有暫時減少工作日數,並減少工資的必要,必須先與勞工協商,在未經勞工同意前,雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。如未得到勞工同意就實施無薪休假,以致勞工工資短少,係違反勞動基準法的行為,地方主管機關可以限期給付工資,或逕予處罰。

    二.雇主如未經協商合意,片面實施無薪假,有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止勞動契約,並請求雇主給付資遣費。是以~~根據上述解釋,公司放無薪假你若無提出異議則表同意,故你必須向公司確認何時恢復工作,但其恢復工作時間非你所能接受時,則請雇主依法資遣,此時你才能擁有非自願離職者身分.一旦擁有非自願離職者身分,既可向公司要求支付資遣費及非自願離職證明至就服中心做失業認定,進而申請失業給付....

    如何處理.....1.既刻要求公司既日起(或你能容許的日數範圍)恢復你的工作權益,公司若無法同意則請公司依法資遣你....萬一公司不同意你恢復工作也不依法資遣你~~~則請向工作地勞工局提出申訴.

    2.如你不想被資遣而離職....那就不可能有申請失業給付資格.

    祝順心

  • 9 years ago

    要放無薪假公司必須要跟勞工局備案

    你可以去勞工局問問

    失業補助應該是要有非自願離職書才可申請

    這些都可以去勞工局問的到

    你快點去吧~

    2012-03-15 01:11:04 補充:

    主管寄給你的簡訊(叫你等電話通知)留著可以當你的有力證據

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