和公司簽了新合約,,寫明, 病假當日是沒有工資和津貼的

5月和公司簽了新合約,,寫明, 病假當日是沒有工資和津貼的,,我在這公司工作了一年多了,全職月薪員工,一天工作十一小時,現因腳打了石膏,有醫生紙六週多.已交給公司.如果.下個月真的冇糧出..,,公司真的沒..違法嗎....謝謝

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  • 9 years ago
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    "5月和公司簽了 新合約 "那麽在法律上你只是為公司工作了不足兩個月而絕非"在這公司工作了一年多了"!希望你只是把簽署了同意修改部份合約條款誤解作簽新合約,否則你目前只工作一個月加13天的情況下,六週多的病假就只可以有兩天是有薪病假,可以取回4/5薪金外,其他日子將會無薪。

    "病假當日是沒有工資和津貼的"這樣的合約條款是沒有約束力的,因為《僱傭條例》有說明:任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員

    的權利、利益或保障的含意,即屬無效。~~節錄

    http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Concise...

    《僱傭條例》規定僱員達到某些條件就可以累積有薪病假、享有疾病津貼,這是不能因合約內容而被剝奪的。

    有薪病假的累積方法

    僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿1 個月,便可

    累積2 天有薪病假;之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累

    積至120 天。

    僱員按連續性合約受僱,如符合以下資格,便可領取疾病津貼:

    1. 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而

    缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾

    病津貼);

    2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書;及

    3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

    違例與罰則

    僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高

    可被罰款5 萬元。

    ~~以上節錄http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Concise...

    如果你是5月簽新合約,受僱不足兩個月,只能累積兩天有薪病假,所以只能享有兩天疾病津貼。

    如果你5月只是簽署同意修改部份合約條款,你仍可以保持一年多的工齡,首12個月合共可累積48天有薪病假,第二年開始每做滿一個月可累積4天病年,你能否全取得六週多的疾病津貼就要看你有沒有累積足夠的有薪病假了。

    如果你符合條件領取疾病津貼而僱主妄言因為合約聲明是沒有而不給你的話,你直接向勞工處投訴就可以了。

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