急~急~~這樣的薪資結構合理嗎??

想請問各位薪資的算法 以一間公司的底薪18000+1200... show more 想請問各位薪資的算法
以一間公司的底薪18000+1200 的全勤來說
當你有請事假(二天)和病假(一天)時,公司的算法卻是如下:
底薪變成了16200==>這樣的底薪會影響到加班費的計算不是嗎?
我記得以前的公司算法是把基本底薪和全勤還有其他費用加總之後,
在去扣除請假扣款及其他的勞健保費用,
可是以目前這間公司的做法卻是先扣除請假扣款之後才算是底薪,
怎麼感覺這樣的算法怪怪的,而且這樣對加班費就會有影響,
如果公司真的是先扣除請假扣款之後才來算底薪的話,那他有算是違反勞基法嗎?
目前還沒領到薪資條所以還無法確定他到底是怎麼算的,
但有離職同仁今天去領他上次的薪資條,結果工作到27日去辨離職,
含加班(二天假日加班還有一週三天加班7.5個小時*4週)
結果領到的薪資只有18000而且沒有保健保,公司的理由是因為只做到27日,
而健保計算到30日,所以沒健保....(這樣又感覺怪怪的)
希望有懂勞基法的人可以幫忙回答一下,這樣公司的做法算對的嗎?
Update: 怎麼都沒有人要回答我這個問題丫~~
我真的很想知道勞基法到底是怎麼算的..
而且我上個月加班和上一個星期的夜班,
結果這個月的薪資只有18000而己
有沒有這麼誇張的公司丫...
有那位好心人可以告訴我答案一下呢? 真的很急
Update 2: joblee..問題是公司的算法不是像你那樣算,
而且有請假扣全勤那個我也知道,
再說公司是把你所有的假扣一扣之後才算當月的底薪,
而如果是27日提離職的話,那個月公司就沒有保健保了,
我這個月30號提離職,請二天事假,4.5小時病和一天生理假,
在加上加班41.5小時,還有上一個星期的夜班,
結果薪資只有18000而己,這樣不是很誇張嗎?
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