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急~急~~這樣的薪資結構合理嗎??

想請問各位薪資的算法

以一間公司的底薪18000+1200 的全勤來說

當你有請事假(二天)和病假(一天)時,公司的算法卻是如下:

底薪變成了16200==>這樣的底薪會影響到加班費的計算不是嗎?

我記得以前的公司算法是把基本底薪和全勤還有其他費用加總之後,

在去扣除請假扣款及其他的勞健保費用,

可是以目前這間公司的做法卻是先扣除請假扣款之後才算是底薪,

怎麼感覺這樣的算法怪怪的,而且這樣對加班費就會有影響,

如果公司真的是先扣除請假扣款之後才來算底薪的話,那他有算是違反勞基法嗎?

目前還沒領到薪資條所以還無法確定他到底是怎麼算的,

但有離職同仁今天去領他上次的薪資條,結果工作到27日去辨離職,

含加班(二天假日加班還有一週三天加班7.5個小時*4週)

結果領到的薪資只有18000而且沒有保健保,公司的理由是因為只做到27日,

而健保計算到30日,所以沒健保....(這樣又感覺怪怪的)

希望有懂勞基法的人可以幫忙回答一下,這樣公司的做法算對的嗎?

Update:

怎麼都沒有人要回答我這個問題丫~~

我真的很想知道勞基法到底是怎麼算的..

而且我上個月加班和上一個星期的夜班,

結果這個月的薪資只有18000而己

有沒有這麼誇張的公司丫...

有那位好心人可以告訴我答案一下呢? 真的很急

Update 2:

joblee..問題是公司的算法不是像你那樣算,

而且有請假扣全勤那個我也知道,

再說公司是把你所有的假扣一扣之後才算當月的底薪,

而如果是27日提離職的話,那個月公司就沒有保健保了,

我這個月30號提離職,請二天事假,4.5小時病和一天生理假,

在加上加班41.5小時,還有上一個星期的夜班,

結果薪資只有18000而己,這樣不是很誇張嗎?

1 Answer

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  • PT
    Lv 4
    1 decade ago
    Favorite Answer

    您的薪水分成˙兩個部分

    18000 <- 底薪

    1200 <- 全勤獎金沒了 因為你有請假

    假設你 一個月工作22天

    你每天的薪資大約820元

    18000 - 820*2 (兩天事假) = 16360

    病假要看你一年之中請了幾天,並且看公司的福利制度

    一般來說是支付半薪

    16380 - 820/2 = 15950

    照這樣的算法 你所得到的薪資算是蠻合理的

    2010-07-11 14:48:46 補充:

    加班費的算法

    應該是使用(expected)預定時新來計算

    譬如說 假設你 一個月工作22天每天八小時 底薪18000, 那麼你expected的時新大約是102元

    那麼你加班費的基準應該是要參考expected時薪102元來作為

    健保 凡是被雇用的員工,只要是工作期間,公司都有義務幫員工投保

    Source(s): 自己, 自己
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