碧萱 asked in 教育與參考考試 · 10 years ago

請問行政學中的墨頓《目標轉換》及魏伯蘭《受過訓練的無能》??

如題~~請說明目標轉換、受過訓練的無能的名詞解釋~~感恩

2 Answers

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  • 10 years ago
    Best Answer

    版主您好以下謹供參考:

    官僚模型學派研究者,韋伯的「官僚制度」(Bureaucracy)提出:組織內的成員依照專業分工,容易造成「受過訓練的無能」(trained incapacity),因為專業人員往往只能在特定的環境之中工作,一旦環境改變即無以為適;異言之,如生產線上,每人只專精自己的一部分,而他人的一部分就不會了。

    社會學家墨頓提出「目標錯置」(目標轉換)理論,行政人員將服從法規當作首要目標,忽略了行政的目的。例如交通警察的所有違規者ㄧ律處罰,但卻忽略了採用口頭規勸的方式來達到端正違規人,這種將法規由手段轉成目的便是目標轉換,也就是目標錯置。

  • 5 years ago

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