Anonymous
Anonymous asked in 健康疾病與處置傳染病 · 1 decade ago

快篩呈現陽性..一定要休息五天嗎

我1/20去做快篩..確定是陽性..A型流感.

醫生有開克流感給我吃

還有一定要休息五天嗎

今天主管有跟我要診斷證明

醫生是註明..檢驗為陽性反應..宜休養五天

請問如果是陽性反應~~就是H1N1嗎

因為才剛換新工作一個月

現在還是試用期..怕休那麼多天會丟了工作

好擔心喔...在家也沒辦法好好休息!!

Update:

因為我們公司前天也有人感染A型流感

SO我想我應該是在公司被傳染的

我這兩天吃克流感已經有比較好了

我星期六還是要再複診..

我可以請醫生再幫我快篩一次嗎

若沒問題我想提早回去上班

我很怕因為生病而丟了工作阿~~~

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    現在的H1N1新型流感的防疫措施,已經不在檢驗H1N1新型流感了,

    且醫院及診所的檢驗是無法檢驗H1N1新型流感

    目前醫院的流感檢驗叫做 「流感快速篩檢」,這個檢驗只能驗出「A型流感」而已,無法驗出H1N1新型流感,這個檢驗的「目的不是在檢驗H1N1新型流感」,只是讓醫師有個醫療參考,可即時給予藥物治療,

    流感快速篩檢的目的是「能即時給予克流感治療」,

    輕症流感病患只要經過醫師評估,並經過流感快速篩檢為A型流感陽性,就可以直接用克流感治療。

    ---

    所以,流感快速篩檢驗出陽性A型流感,一定是H1N1新型流感嗎?

    不一定!也許也是台灣常見的季節性流感H3N2流感,

    一律要經過疾病管制局實驗室的病毒分離檢驗才可確定。

    -----

    什麼時候才需要檢驗H1N1新型流感,

    當病人流感病情嚴重,醫師會通報「流感併發重症」,

    這時候病人就會接受採檢,採咽喉(鼻咽)檢體和血清兩種檢體,檢體會送往疾病管制局的實驗室檢驗(稱為RT─PCR檢驗),大約2天的檢驗時間,這項檢驗如果是陽性,才是真正的H1N1確定病例。

    --------

    流感快速篩檢為A型流感陽性,原則上是「自主健康管理5天」,

    但沒有發燒,可是有輕微咳嗽,流鼻水,或其他輕微症狀,只要「戴上口罩,做好咳嗽禮節、衛生禮節」,症狀輕微,仍可上班,不需過度緊張。

    http://www.wretch.cc/album/show.php?i=yust43scout&...

    圖片參考:http://imgcld.yimg.com/8/n/AC01019203/o/1510012108...

    行政院勞工委員會之訊息,流感疫情期間,有關勞工染病請假事項:

    勞工因職業上原因感染「新流感」,權益有何保障?

    1.如經認定為職業災害,依勞工請假規則第6條規定給予公傷病假。

    2.勞工在職業災害醫療中不能工作時,雇主應依勞動基準法第59條規定,依原領工資數額予以補償。於勞動契約存續期間,對於適用勞工退休金條例之勞工,雇主並應以原領工資依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。

    3.勞工經治療終止後,如經指定醫院診斷。審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

    4.勞工因而死亡時,雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。

    5.勞工保險職業災害傷病、殘廢或死亡給付部分,雇主得依勞動基準法第59條規定予以抵充。

    ---

    勞工非因職業上原因感染「新流感」,權益有何保障?

    得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給。

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    勞工有感冒或發燒症狀,雇主強迫勞工請病假,權益有何保障?

    1.勞工如可提供勞務,雇主不得強迫勞工請病假,如雇主強迫勞工請假,係屬受領勞務遲延,雇主仍應給付工資。

    2.勞工有感冒或發燒症狀,得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給。

    行政院勞工委員會H1N1新型流感期間勞工出勤及工資給付Q&A

    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...

    -----

    2010-01-22 02:30:21 補充:

    因該就不會再做第二次,如果星期六回診時,症狀已經緩和了,

    就不會符合「類流感病例定義」,就不會再做快篩。

    您在1/20,因為流感症狀明顯,符合「類流感病例定義」,就符合快篩條件。

    Source(s): 壹哥答覆
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