Yahoo Answers is shutting down on May 4th, 2021 (Eastern Time) and beginning April 20th, 2021 (Eastern Time) the Yahoo Answers website will be in read-only mode. There will be no changes to other Yahoo properties or services, or your Yahoo account. You can find more information about the Yahoo Answers shutdown and how to download your data on this help page.

Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

請問勞保新制與舊制何者比較適合我?

請問勞保新制與舊制何者比較適合我?

我目前的狀況是

1. 勞工

2. 任職於某公家單位, 約22年

3. 目前任職之單位, 可能於二年內改制(換招牌)

Update:

.........................................................................................

請問:

首先很報歉, 本題問錯題目, 應該是詢問勞退條例; 在此情形下, 也感謝各位能不吝賜教, 導引我正確答案.

1. 肆、資遣費計算實例說明, 1年新制資遣費和退休金 為何是 12(月)x30,300(元)x6% ?

2. 為何說新制有退休金與資遣費 ... 是說一手先拿資遣費, 等滿六十歲時再拿這段期間的退休金...是這個意思? 還是有其他解釋?

3. 勞退條例新制的退休金是怎麼計算呢?

謝謝.

2 Answers

Rating
  • 1 decade ago
    Favorite Answer

    提供中華勞基電子報給您參考

    看完你就知道囉

    ----------------------------------

    壹、前言

    新的勞工退休金制度,於九十四年七月已正式實施,此時該選擇新制,

    抑或是選擇舊制,對自己最有保障。事實上,勞工委員會因為所處的企業與

    個人考量的差異,而有不同的選擇,應該沒有所謂的「標準答案」可以套

    用。依照目前勞基法的規定,如果是適用舊制的員工,工作年資每滿一年,

    發給一個月平均工資的資遣費,適用新制的員工,依照勞工退休金條例,是

    按工作年資,每滿一年發給0.5個月的平均工資,最高發給六個月平均工資。

    以下詳細說明。

    貳、資遣費新舊制銜接問題

    選擇適用舊制(勞基法)規定之勞工,仍依該法第十七條規定給付資遣

    費,資遣費、退休金標準未做任何變更。

    適用新制者,於新制施行後仍受僱於同一事業單位,年資未中斷,適用新制

    前之年資保留至勞動契約終止時,依勞基法規定之平均工資,計給該保留年

    資之資遣費及退休金。

    選擇適用新制後之年資,資遣費由雇主按其年資,每滿一年發給二分之一個

    月之平均工資。但適用新制年資之資遣費,以六個月平均工資為限。

    參、資遣費新舊制計算方式

    一、舊制(勞基法)

       按勞基法第十七條「 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞

    工資遣費:

    (1)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工

    資之資遣費。

    (2)依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一

    個月者以一個月計。」適用舊制的員工,工作年資每滿一年,發給一

    個月平均工資的資遣費。

    二、新制(勞工退休金條例)

       按勞工退休金條例第十二條「…其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一

    年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發

    給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。」適用新

    制的員工,依照勞工退休金條例,是按工作年資,每滿一年發給0.5個月

    的平均工資,最高發給六個月平均工資。

     

    肆、資遣費計算實例說明

    (1)勞工選擇延用舊制之情況

      A先生現年五十歲,在工廠有17年舊制年資,月薪是3萬元,若不幸

    被資遣,所得請領之金額為何?

       17年的舊制年資資遣費即為17個月的平均薪資,

       17(月)x3(萬)=51萬元。

    (2)勞工選擇適用新制之情況

      若A先生現年五十歲,有16年舊制年資,月薪是3萬元,但去年開始

    選擇新制,即有一年新制年資,所得請領之金額為何?

      16年的舊制年資資遣費即為

    16個月的平均薪資+1年新制資遣費和退休金。

       16(月)x3(萬)+ 1(年)x0.5x3(萬)+

       12(月)x30,300(元)x6%=516,816元。

     

    伍、結論

    勞工於九十四年七月前已在某一事業單位工作,而勞退新制上路後,

    勞工仍於同一事業單位,沒換工作,選擇新制,就同時具有舊制和新制的

    年資,被資遣時可領的金額,就包括舊制年資的資遣費,加上新制的資遣

    費和新制的退休金。要特別注意的事,舊制時期有資遣費,就不可能達請

    領退休要件;有退休金,就不會有資遣費,至於新制則兩者皆有,由於勞

    工退休金雇主已每月按工資提撥百分之六至勞工個人退休金專戶。

      新制的資遣費雖然大幅縮水,但可以同時領到資遣費和個人帳戶制內老闆

    提繳的退休金,總計有兩筆錢可以領。只是新制退休金仍需等到年滿六十

    歲時才能真正提領出來,但所有權係屬於勞工。

    中華勞基顧問公司-法務 黃小姐

    Source(s): 中華勞基顧問股份有限公司
  • alex
    Lv 7
    1 decade ago

    勞工退休金和勞保老年年金給付是完全不同的,請不要混為一談。

    勞保無新、舊制之分,所有勞保投保人一律適用修正後(98.1.1)的勞保條例。

Still have questions? Get your answers by asking now.