湯湯 asked in 健康其他:保健 · 1 decade ago

請問這樣的狀況可以申請職業傷害補助嗎?

媽媽是在幼稚園裡負責校園清潔,由於長期須要靠雙手打掃所以最近發現肩膀疼痛,無法高舉及出力前往醫院做檢查但報告尚未出來,可是現在大醫院的掛號費不便宜一次看診都要花個4~5百元,然後又一直叫你回診做抽血檢查

就變成要一直請假無法工作要被扣錢一方面還要一直花錢看病

最近公司又叫媽媽乾脆請一個月的假.....但沒收入怎麼可以呢???

可是疼痛真的讓她也無法工作,所以想請問像看診方面能申請補助嗎??

還有公司叫媽媽一個月不要上班,像這樣勞保有什麼保障可以申請???

我應該如何幫媽媽申請所有這方面相關的補助要準備那些資料???

麻煩個位大大幫忙喔~

Update:

請問職業災害門診單是跟醫院拿取還是到勞保局???

3 Answers

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  • 宇宇
    Lv 6
    1 decade ago
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    1. 向資方拿職業病門診單(如果資方肯給最好)

    2. 如不願給予必須至職業病門診就診(到一般的門診就醫,是無法鑑定是否為職業病),探究疾病因果關係是否屬職業病:

    職業病成立 > 醫院會給予職業病門診單 > 請醫師開立診斷書,請公傷假(有的職病門診會到你工作地點做環境評估)

    職業病不成立 > 只能以一般疾病論 > 請醫師開立診斷書,請病假

    3. 若想以職業病申請相關補助,必需至職業病門診就醫,後續相關給付申請才能成立,不然只能以一般勞保給付申請

    職業病未確認前依相關法規請假,確認後可將假別改為公傷假,職業災害勞工保護法第 29條請假

    勞工請假規則第 4條

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假。

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    4. 資方要求請一個月的假,是病假嗎?建議相關假單最好書名請假是因為何疾病而請假,以利職業病確立後假別更正

    5. 欲前往職業病門診,需備妥下列資料:過去工作經歷(第一份工作至今)起迄、薪資、離職原因、職務等,此次疾病就醫紀錄(病歷摘要放、射線影像)如果職傷成立,依依勞動基準法第 59條補償

    6. 職業病門診提供的服務

    ●1.職業傷病診斷、治療與轉診;2.職業傷病諮詢;3.協助失能勞工回復工作能力;4.職業傷病個案工作場所訪視、調查與危害評估;5.職業傷病及勞工健康檢查管理服務;6.事業單位職業傷病預防與健康促進諮詢。

    ●職業傷病門診可在職業傷病管理服務中心的【服務簡介→診治中心】尋找離你居所最近的醫院就醫

    7. 相關細節如下:

    ●職業災害可申請傷病給付 職災勞工 勞保給付(申請所需資料網站上均有)

    1. 雇主依勞動基準法第59條、勞動基準法施行細則第 31條補償

    2. 勞保局給付標準【職業傷害補償費及職業病補償費,均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%,自不能工作之第4日起發給,每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者,減為平均月投保薪資之半數,但以1年為限,前後合計共發給2年。】

    3. 【勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償】資方支付30%勞保局支付70%

    4. 如資方平時勞保投保薪資未以多報少,你的權益比較不會受損

    5. 依法,職業災害是可以申請公傷假,但需醫療院所開立診斷證明,上面必須書名宜休養幾日幾月等字樣(資方通常以此為依據判定你是否應回到公司上班)

    6. 若病況穩定後判定可恢復工作,僅需定期就醫或復健,就醫或復健當天可請公傷假(資方可要求勞方出示證明)。

    ●就醫

    1. 持職業傷病門診單就醫(職業傷病住院單),就醫時可免部分負擔的費用(但健保不給付項目自己仍需負擔,例如掛號費、診斷書、或其他自費項目等)

    2. 如之前是以健保身分就醫,職傷第一天算起7日內(不含例假日,有的醫療單位超過7天還是會核退費用)持職業傷病門診單(住院單)+健保卡+醫療收據,向就醫單位申請退費或可向勞保局申請核退代墊費用 勞保局自墊醫療費用核退申請書

    ●輔具補助

    是否因此疾病必須使用相關輔具協助日常生活?如有,且為醫師醫囑需使用輔具,請醫師開立診斷書並囑明需使用此輔具,可向勞保局申請輔具補助。

    ●其他補助

    1. 你自己有沒有一般保險或其他保險,例如:團保…

    2. 某些縣市政府對職災勞工另有慰問金發放,例如:桃園縣勞工權益基金

    ●傷病給付期間免計保險費作業(職災勞工可以免繳保費)

    ●給付員工職災補償費用(政府發放慰助金)免納所得稅

    ●行政院勞工保險局電話: 02-23216884

    職業醫療幾付事項,分機:2272

    職災勞工保護輔具設施補助查詢,分機:3299

    ●以下網站與資訊提供你參考

    相關宣導手冊、宣導單可至勞保局索取(職災權益快易通宣導手冊、職災勞工保護法各項補助簡介)

    【職災權益快易通宣導手冊】、【別讓職業病找上你】宣導手冊可由 職業傷病管理服務中心首頁下載

    行政院勞工委員會 電話:0800-085-151 總機:02-8590-2866

    ●中華民國勞基法權益維護促進會

    ●行政院勞工委員會 職災

    ●全國法規資料庫

    法規(職業災害勞工保護法、勞動基準法、勞工保險條例、勞工請假規則)

    ●祝 事事順心、早日康復

    Source(s): 自己(我今年職傷)/職業病門診/勞保局/勞工局/中華民國勞基法權益維護促進會
  • 6 years ago

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  • aa
    Lv 7
    1 decade ago

    您好,可以申請傷病給付,每月50%的薪資補助,媽媽符合職業病的資格,當然有保障。傷病給付申請表至勞保局拿取即可。

    2009-12-11 21:16:45 補充:

    職災門診單可以和公司拿取或勞保局拿取都可以。

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