急~有關懷孕後勞資爭議的問題~20點!

各位好,實在是被逼的不得已,想說要請各位高手幫幫忙。

我在一家公司任職約 4年多(投保日期為94年1月,但實際上到職是93年12月19日),公司沒有薪轉,幾年下來全是領現金!而且我的薪水從一開始 NT24,500 至現在 NT28,000 勞健保全部低報!我看我 97年的扣繳憑單給付總額才 NT202,000 而已!怎麼可能!可是我們公司什麼都沒有,連薪資條都沒有!不過我每月領到薪水時大概隔一兩天就會存到銀行,不曉得是否可以作證明?

我當初面試時是聽了老闆娘說固定每年年終一定會有兩個月才決定進這間公司上班的,怎知公司休假,福利全不明。本來也覺得沒什麼,可是因為我老闆一家人都是深綠的(真的,他連在公司和員工講話幾乎都是說台語,以前也三不五時會聊到政治的事情),然後我剛進公司時又常白目的隨便發表對民進黨的不滿(其實我沒什麼黨派的問題,只是上班聊天聊到的),沒想到他因此對我很看不順眼,常常藉故找我的麻煩,例如說我是不是台語都聽不懂什麼的。我其實非常困擾,也很想離職,可是之想說既然都在公司待這麼久了,也就算了。

我去年 11月結婚,原本還想再玩一陣子再生小孩。可是這種事情說不準的,今年5月底時發現我懷孕了,因為想說有時可能要拿重物需要同事幫忙,所以我就告訴公司的人我懷孕的事。沒想到我的老闆和老闆娘常更常常叼難我,最可怕的是最近H1N1流感的疫情這麼嚴重,老闆感冒了不戴口罩也就算了,我自己戴,可是他不但常常在公司咳,連老闆娘甚至走到我旁邊說她也感冒了,而且完全沒有戴口罩的意思,而且一直說自己好像感冒很嚴重...我真的好擔心...

我想請問:

1.我的預產期是 99年2月2日,那勞基法規定我是在什麼候前可以請產假?

2. 請產假時可以領薪水嗎?(我看不懂什麼本薪*0.6*56的算法)

3. 若是公司在我請產假前資遣我,那我可以有什麼保障?又,若是他們用非懷孕的事情為理由資遣我,我有什麼可爭取的?

4. 公司對於孕婦的不尊重態度,我蒐證後(例如錄音筆)對於我有什麼益處?

5. 等產假請回來時,我可以接連著請育嬰假嗎?若是公司不讓我請,那是否公司違法?或著我可以強制留職停薪請育嬰假?不理會公司?(公司成員在5人以下)

我的老闆曾在公司開會時說勞基法算什麼?又不是勞基法給員工薪水的,那是他的意見,我不予置評;但可能是我懷孕了,才有勇氣想要給小孩一個好的保障,所以我不得不面對公司這一些不合理的事情。希望各位高手能幫我這個懷孕的母親,謝謝大家。

1 Answer

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  • salo
    Lv 7
    1 decade ago
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    應該說公司一樣有報薪資(但扣繳憑單上頭報的總是勞基法規定的最低的基本薪資)~~這個會依工作年數越久~~會依%數調高。

    而妳領現的部分~公司可以說那是全勤獎金、績效獎金、加班費、伙食費、誤餐費、交通費…等等零零總總加起來的。

    至於您的預產期99年2月2日,請產假可以等生了的當天開始算56天,或是從您開始(有產兆)請假算56天(含六日)~~~剛好包含在年假裡頭~~加上過年要到了~~除了領薪外~還能多領一筆年終獎金~也是不錯滴。

    可以申請勞保的生育給付:給付一個月~~所以要看公司幫您保的薪資級數是多少的?依那個為準。

    至於請育嬰假~政府好像補貼基本薪資的六成~如果公司只幫您報最低基本薪資14000的話,可領14000*6*0.6=50400~~感覺比上班少很多~~168000(您六個月的薪水)~~~所以私人公司來看,這個政策~~說實話~~對公家機關上班的人才敢請~~私人的根本只能當參考~~像我預產期也在99年1月22日~~這個六個月的育嬰假~~看看就好啦!

    產假當然公司一樣會給您薪資~~好的可能付28000(目前薪資)~~不好的公司可能只付您基本最低(往上報的)~~這個您可以先問老闆或老闆娘~通常都會給28000~~~如果您的工作表現良好的話。

    萬一公司以非懷孕的情況資遣您,您起碼有「非自願離職書」申請失業給付,及公司的資遣費…等

    至於H1N1~~您還不錯~會戴口罩~通常生病感冒呢!老闆跟老闆娘絕對比您還怕死~~所以沒事最好關心他們,提醒他們,去做檢驗~或是在家好好休養~就算他們感冒得的不是H1N1,難保不會出去公眾場所(銀行、餐廳、公司…等等環境)再跟H1N1的病毒結果~那病情會嚴重哦!

    最好沒事也說說~~哦~昨天我去了哪裡?現在體溫感覺有點高耶~~誰有體溫計可以借我量啊????肯定老板老板娘閃妳閃的更遠了!

    2009-09-23 15:50:00 補充:

    最後公司到底幫您的健保、勞保、勞退~~保到哪個額度,

    可以上中央健保局或是勞工保險局去詢問~

    如果您有申辦自然人憑證~線上就可以查詢得到哦!

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