員工常期請病假,勞工退休金要提撥嗎?

本公司有位員工常期請病假,勞工退休金要提撥嗎?是不是可以不提撥?

3 Answers

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  • 1 decade ago
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    如果員工依照請假規則第四條規定請病假

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    住院者,二年內合計不得超過一年。

    未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    若他沒有住院已超三十天,如果病假用完了,他要請事假

    請假規則第七條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

    如果事假也請完了,就要讓他考慮是否自請離職或留職停薪囉

    Source(s): 公司制度
  • 雅君
    Lv 6
    1 decade ago

    你好:

    員工長期病假後若還有要在公司上班

    原則上是要繼續提撥(勞保沒退都要提撥)

    若公司覺得請假這段期間不是那麼願意提撥

    可與員工商議由他自己繳提撥

    或勞資雙方各自付部份

    條文是要提撥,但處理方式

    私下有很多種啦!

  • -CECI-
    Lv 7
    1 decade ago

    是長期請病假吧

    如是確定生病且非住院,但又需長期休養,何不與員工協調辦理留職停薪,留停期間是可以向勞保局申請暫停提撥勞退的

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