勞基法病假

我在7月份有請一天的病假,後來領薪水時發現除扣全勤和當天的薪水以外我還被多扣了一天的薪水,本想說是算錯了於是問了老闆.老闆卻跟我說因為你當天臨時請假沒請人代班所以多扣一天,

我跟他說我都拿證明給你了耶,他說這是公司規定所以還是要扣,

我老闆這樣算違反勞基法嗎?

3 Answers

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  • 1 decade ago
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    當然是違反勞基法的規定,你有依照規定完成病假的請假手續,只要你一年內未超過30天,雇主依法只能扣除你請假當天的半薪及全勤,多扣了一天的薪水及病假未給半薪是違法的。

    勞工請假規則第四條:勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    住院者,二年內合計不得超過一年。

    未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    Source(s): 不敗之地
  • -CECI-
    Lv 7
    1 decade ago

    事病假是可以扣全勤獎金的!!

  • 1 decade ago

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_4.gif

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_4.gif

    按照勞基法請病假只能扣當天的半薪喔!!

    不能扣你全勤獎金喔!!

    但事後要補証明喔!!

    你公司已經違反勞工法令了喔!!

    你的勞工權益在5年內都可提出求償喔!!

    勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,

    得向主管機關或勞工局提出正式申訴喔。

    <不是申訴協調或協商喔>

    為何不協商因為公司不會被開罰喔!!

    正式申訴才能保障你們自身權益喔!!

    一但申訴公司不法經查証屬實公司會被開罰~~

    而你們會收到公司違法的公文~~~

    再去申請法扶<免費律師>~~

    再由律師幫你求償在職期間受損金額喔!!

    我給你申請法扶資格:::

    http://tw.myblog.yahoo.com/helpmymoney/article?mid...

    Source(s): 向勞工局檢舉要到一切權益的勞工!
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