阿不思 asked in 社會與文化語言 · 1 decade ago

英文翻譯 急急急

希望有英文高手幫我翻譯一下,感恩>"<

REVIEW OF THE LITERATURE

Workplace stressors

A number of commonly occurring workplace stressors have been identified in prior research. These stressors include, but are not limited to excessive workloads (Callaghan et al., 2000); conflict with supervisors, coworkers or physicians (Tyson et al., 2002); dealing with death and dying patients (Lambert et al., 2004b; Mann and Cowburn, 2005); lack of organizational support (Tyson et al., 2002); inadequate preparation/ resources issues (Tholdy Doncevic et al., 1998); coping with emotional needs of patients and their treatment (Kalichman et al., 2000); shift rotation (Rogers, 1997); uncertainty concerning treatment (Kalichman et al., 2000); low job control (Cheng et al., 2000); high job demands (Cheng et al., 2000); and being moved among different patient care units (Healy and McKay, 1999).

The type of workplace stressors that affect nurses, depending upon place of employment, remains relatively unresolved. Some studies suggest that, regardless of place of employment, workplace stressors are similar (Gray-Toft and Anderson, 1981). Other studies suggest that intensive care nurses have to deal more with the stress of death and dying, while general medical-surgical unit nurses have to contend more with workload and staffing issues (Foxall et al., 1990). Finally, some studies have reported that paediatric nurses have the highest levels of stress compared with nurses working in other specialty areas, such as mental health and obstetrics (Callaghan et al., 2000). What is important from a cultural perspective, in China, is that it has not been common practice for nurses to openly express their concerns about stressors in the workplace because of cultural concerns about maintaining harmony with others. One generally shares feelings about stressful aspects of life only with family members.

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不要翻譯軟體喔

4 Answers

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  • Lv 5
    1 decade ago
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    文學工作場所致壓力素的

    回顧

    一定數量共同地發生的工作場所致壓力素在預先的研究被辨認了。 這些致壓力素包括,但沒有被限制到過份工作量(等卡拉漢, 2000); 相衝突與監督員、工友或者醫師(等Tyson, 2002); 處理死亡和垂危的患者(等Lambert, 2004b; 曼和Cowburn 2005); 缺乏組織支持(等Tyson, 2002); 不充分的準備資源問題(Tholdy等Doncevic, 1998); 應付患者和他們的治療(等Kalichman的情感需要, 2000); 轉移自轉(羅傑斯1997); 不確定性關於治療(等Kalichman, 2000); 低作業控制(等城, 2000); 高工作要求(等城, 2000); 并且在不同的病人護理單位之中被移動(Healy和McKay 1999)。

    的工作場所致壓力素的種類影響護士,取決於就業場所,遺骸的相對地未解決。 有些研究建議,不管就業場所,工作場所致壓力素是相似的(灰色Toft和安徒生1981)。 其他研究建議精心照料護士必須更應付重音死亡和死,而一般醫療外科單位護士必須更對付工作量和雇用職員問題(等Foxall, 1990)。 終於,有些研究報告小兒科護士有最高的水平重音比較護士工作在其他專長領域,例如精神健康和產科學(等卡拉漢, 2000)。 什麼從文化透視是重要的,在中國,是它不是護士的普遍做法能用工作場所公開表達他們的對致壓力素的關心由於對維護的和諧的文化關心與其他。 你與家庭成員一般仅分享感覺關於生活的緊張方面。

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  • 懿珩
    Lv 4
    1 decade ago

    文獻回顧

    工作場所的壓力來源

    在之前很多的研究中已經知道工作所造成的壓力來源有哪些.這些壓力來源包括過多的工作量(Callaghan et al., 2000);與主管,同事之間或是醫師之間的摩擦(Tyson et al., 2002);面對死亡或著面臨死亡的病人(Lambert et al., 2004b; Mann and Cowburn, 2005);缺少社團組織的支持(Tyson et al., 2002); 準備不足/或是資源缺乏(Tholdy Doncevic et al., 1998);

    面對病人情緒上的需要以及藥物治療的調適(Kalichman et al., 2000); 輪班制度(Rogers, 1997); 在意治療效果的不確定(Kalichman et al., 2000); 對工作無法控制(Cheng et al., 2000); 工作上的高度要求(Cheng et al., 2000); 以及在不同病房間不斷更換(Healy and McKay, 1999).等等.

    工作場所所造成影響護理人員的工作壓力來源到現在還是無法完全解決.有些研究指出不論在任何不同環境的地方工作,工作產生的壓力源是相似的(Gray-Toft and Anderson, 1981). 其他研究提出在重症病房工作的護士需要面對的壓力來自於病人死亡或著瀕臨死亡,而其他內科或外科的護士則有較多的工作量和同事之間的問題(Foxall et al., 1990). 最後,有些研究發現小兒科護理人員相較於其他專科護士例如精神科,婦產科等有較高的壓力(Callaghan et al., 2000). 那文化上的差異有些甚麼重要性? 在中國,護士的壓力是很少會說出來的,因為他們的文化認為工作團隊的和諧比其他任何事情都來的重要.他們通常只對自己的家人說出所承受的壓力.

    Source(s): me in washington DC
  • 1 decade ago

    文學的回顾工作場所致壓力素一定數量常發生的工作場所致壓力素在預先的研究被辨認了。 這些致壓力素包括,但是沒有被限制到過份工作量(等卡拉漢, 2000); 相衝突與監督員、工友或者醫師(等Tyson, 2002); 处理死亡和死的患者(等朗伯, 2004b; 曼和Cowburn 2005); 缺乏組織支持(等Tyson, 2002); 不充分的準備资源問題(Tholdy等Doncevic, 1998); 应付患者和他們的治療(等Kalichman的情感需要, 2000); 轉移自轉(羅傑斯1997); 關於治療(等Kalichman的不確定性, 2000); 低作業控制(等城, 2000); 高工作要求(等城, 2000); 并且被移動在不同的病人护理單位之中(Healy和McKay 1999)。 的工作場所致壓力素的种类根据就业场所影響護士,依然是相對地未解決。 有些研究建議不管就业场所,工作場所致壓力素是相似的(灰色Toft和安徒生1981)。 其他研究建議精心照料護士必須更应付重音死亡和死,而一般醫療外科單位護士必須更对付工作量和給雇用職員問題(等Foxall, 1990)。 终于,有些研究报告小兒科護士有最高的水平重音比较工作的護士在其他专长领域,例如精神健康和產科學(等卡拉漢, 2000)。 什麼从一個文化方面是重要的,在中國,是不是護士的普遍做法用工作場所公開表達他們的對致壓力素的关心由於對維護的和諧的文化關心與其他。 一與家庭成员通常仅分享關於生活的緊張方面的感覺。

    這樣可以嗎??

  • 1 decade ago

    文學的回顾工作場所致壓力素一定數量常發生的工作場所致壓力素在預先的研究被辨認了。 這些致壓力素包括,但是沒有被限制到過份工作量(等卡拉漢, 2000); 相衝突與監督員、工友或者醫師(等Tyson, 2002); 处理死亡和死的患者(等朗伯, 2004b; 曼和Cowburn 2005); 缺乏組織支持(等Tyson, 2002); 不充分的準備资源問題(Tholdy等Doncevic, 1998); 应付患者和他們的治療(等Kalichman的情感需要, 2000); 轉移自轉(羅傑斯1997); 關於治療(等Kalichman的不確定性, 2000); 低作業控制(等城, 2000); 高工作要求(等城, 2000); 并且被移動在不同的病人护理單位之中(Healy和McKay 1999)。 的工作場所致壓力素的种类根据就业场所影響護士,依然是相對地未解決。 有些研究建議不管就业场所,工作場所致壓力素是相似的(灰色Toft和安徒生1981)。 其他研究建議精心照料護士必須更应付重音死亡和死,而一般醫療外科單位護士必須更对付工作量和給雇用職員問題(等Foxall, 1990)。 终于,有些研究报告小兒科護士有最高的水平重音比较工作的護士在其他专长领域,例如精神健康和產科學(等卡拉漢, 2000)。 什麼从一個文化方面是重要的,在中國,是不是護士的普遍做法用工作場所公開表達他們的對致壓力素的关心由於對維護的和諧的文化關心與其他。 一與家庭成员通常仅分享關於生活的緊張方面的感覺。 有些不知

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