Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

請問在休無薪假的勞工個人如何申請補助?

請問在休無薪假的勞工如何申請補助?

公司一方面強迫員工休無薪假,

一方面又要員工加班,

這是什麼道理?

加班時數不斷累積,

不發加班費,

感冒生病又不給換休,

公司臨時要員工去公司加班,

(當天下午要求員工去加班,

或是前一天晚上要求假日去加班)

卻要求員工不可臨時請假,

難道生病感冒還會預先知道嗎?

我該如何申訴公司呢~

P.S.我們公司是上市公司,

公司沒有固定的排班制度,

隨著領班個人的意見決定排班,

而且沒有固定的休假日,

班表都是前一.二天才知道,

有時候前一天晚上通知,

有的人做一天休一天,

早班.中班調來調去,

還有前一天做中班,

隔天調早班,

(如果扣調上.下班時間,和洗澡吃飯

睡覺時間不到六個小時)

實在太誇張~

而且公司還有申請無薪假補助(補助公司而非員工)~

Update:

感謝ahonh的建議,

請問那如果當初休無薪假前,

公司已要求員工簽下同意書,

那我可以反悔嗎?

如果要求休無薪假,

卻又要求假日去加班這樣合理嗎?

Update 2:

休無薪假的勞工可以申請補助嗎?

1 Answer

Rating
  • ahon
    Lv 7
    1 decade ago
    Favorite Answer

    您好~

    加班用補休的做法,是合法的!但前提是必須每兩個月結清一次,也就是以2週84工時計算,若兩個月總出勤工時大於正常工時,雇主就必須折算等值工資支付"加班費"....

    至於生病或私人因素請假,資方不准...已經嚴重侵犯勞工權益,違反勞基法第5條規定 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。

    您如無法接受您公司,這樣的變相減薪或是無限期的無薪假!您可以在法定一個月的追溯期裡,到郵局寄出存證信函,主張拒絕變相減薪及無薪假,(若不想再待下去)並可以依勞基法第14條第6款 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。的規定請求公司資遣您,還有記得要取得公司開立的『非自願性離職證明』,這樣您才能到當地的就業服務站辦理失業登記和給付。如果您的公司收到存證信函10天內沒有回應時,請您再到當地縣市政府的”勞資調解委員會”或是「勞工局」提出申訴 。或是與勞委會委託合作,且是免費的勞工權益法律顧問 財團法人法律扶助基金會專線02-6632-8282(量量善惡˙幫你幫你)聯繫 http://www.laf.org.tw/tw/index.php網站中有全省各地分會及電話!

    希望有幫上您的忙,祝福您!

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_36.gif

    2009-03-22 15:19:59 補充:

    您已經簽下同意書,不可反悔!但可以如述主張長期無薪假影響生計,請求資遣....假日加班如補放假亦屬合法...政府政策一日數變,據我知尚未有這方面的"補助"措施...

Still have questions? Get your answers by asking now.