Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

職災休養 出院後要不要上班由誰認定??

我想問一下

本公司某位外勞之前手被鋸到

醫師給他開一個休養及復健三個月

於是他回來繼續上班 上班了三個月後

在長庚做復建期間 認識了一些某勞工協會的人

我是不知道勞工協會的人跟他說什麼(大家自己心知肚明)

我只知道過了一個禮拜他竟然人就忽然消失了(完全沒請假)

最後原來此外勞是跑去台北中山X路的某勞工協會(民間團體)

於是此"勞工協會"跟勞工局投訴 説本公司有勞資糾紛

然後勞工局就寄信過來要我們過去協調

協調期間 此外勞根本就沒有上班卻要求要拿薪水

而且此外勞聽此"勞工協會"說 他手被鋸到

可以領30萬 最後本公司打去勞保局問 根本就沒這回事 !

勞保局說修養不能請薪水 結果勞工局說

醫師寫不清楚 到底要不要上班!

可是醫生說 他不管此外勞能不能上班 他只管此病人的病情!

現在有個很大的疑問 到底能不能上班是由誰來判定

如果說他能上班確故意不上班 或者他本身就不能上班

到底是怎麼判定 ! 法律規定的很含糊

當初在協調的時候 那群勞工協會的人 一直拿一些

法律矛盾的地方出來爭辯 講難聽一點 就是法律漏洞

如果說他真的不能上班 那之前工作那3個月是做假的嗎

當大家都白痴嗎?

所以我現在最想知道的

到底是誰要判定能不能上班?????????????

勞委會說勞資糾紛要去找勞工局申訴

勞工局說醫生要寫清楚一點要不要上班

醫生又說他不管能不能上班 他只寫病情

一個推一個 根本沒有結果

誰哪有時間每天搞這種東西

希望懂法律的專家可以來回答一下

另外 此勞工協會的人看到

你就不用回答了 我之前就問過類似的問題

根本就是你們這群勞工協會(民間團體)的人上來回答的

講民間團體是好聽了 聰明人都知道我在指什麼

反正我也沒指名道姓 你們這群勞工協會

最好不要自己對號入座

此問題並沒有說偏袒那一方

只是我想要一個真正公正的答案

Update:

佐陵 :

此外勞出院之後 有上班3個月

再復健期間 遇到此"勞工協會"跟外勞說不要上班

叫醫師開診斷證明書 說可以休養及復健3個月

可向雇主提出要求

幫他向勞保局請領薪水補助 70% 其餘30%由僱主支付

還向勞工局投訴 如果沒辦法申請到他的要求

雇主要依勞基法第59條 付他全部的薪水

此條件有成立嗎??

你的這一項條例 還蠻關鍵的....

你說的30萬 是那個"勞工協會"叫外勞回來跟我們講的

叫我們幫他申請 我們也不清楚他如何計算的

有看到此篇的人 大家一定要注意

這個勞工協會真的很煩人

我不懂他們這樣到底是有多好賺

為什麼不去做正當的工作 整天想盡辦法要對付別人

Update 2:

不好意思 我在問一下

你所說的"依實際需要而定"

然後你幫我做了解釋

那下面做的解釋

是可以自己做解釋嗎

這樣他們會認同嗎?

3 Answers

Rating
  • 佐陵
    Lv 7
    1 decade ago
    Favorite Answer

    行政院勞工委員會870331台勞動2字第009919號文中有對此作出敘述.可對此作說明:嗣後若勞工已能工作僅需定期前往復健則需

    復健時兼雇主應續給公傷病假.同文其治療.休養期間給予公傷病假該工傷病假之期間.依實際需要而定

    勞基法屬民法之特別法.既是民法自可在法律內從其約定而約定

    也就是說. ( 依實際需要而定 ) 7字說明如下:

    1.醫師證明宜休養 3 個月.純以醫學而論.不以工作內容考量.故為

    參考內容

    2.勞保局職災補償係以不能工作且正在治療中為依據.亦無法論及

    實際工作內容或可否從是替代性工作

    3.故依上述考量真正決定休養多久的應該是 (公司雇主).對此再作

    說明

    一.國內若干大企業於員工職災出院後即要求上班.不管是否拿

    拐杖.這些公司員工反而很少報怨

    二.勞動性員工可能無法從事原勞動工作.但可安排可勝任

    工作.如倉管.接電話等

    4.若依上述分析.可於合法中兼顧民情.達到 情.理.法 合宜

    5.所說 30 萬 是否指殘廢( 失能 )給付.這如何算出的

    6.上述解釋令於勞委會出版品勞動基準法規彙編

    2009-02-12 16:19:01 補充:

    有問題可再研討

    2009-02-13 17:52:51 補充:

    將人事物拆開來分析:

    一.勞保局:被保險人因公受傷致 1不能工作 2.正在治療中 3.未取得原有

    原有薪資.以上 3 種條件俱備即給付傷病給付( 薪資補償 )

    1.依醫院診斷證明治療時間.在此為復健日期.非休養3個月

    2.公司用印於申請書.承認並證明員工(無法工作).一經用印

    此申請書即成正事法律文件.如有訴訟即以此為憑.員工依

    此向公司請求勞基法權力

    2009-02-13 17:54:29 補充:

    3.勞保局依上述文件給付無法判讀被保險人是否有工作能力.如

    符合書面資料自當給付.如此真正為偽造不能工作的人是被保

    險人及投保單位(公司).因公司用印承認

    2009-02-13 17:54:51 補充:

    4.勞保局屬行政執行單位.作薪資補償而不是作判讀.一般人以

    為勞保局有給付才算職災這是錯誤的觀念 請看

    http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...

    雖然情形不同.但有類似的癥結點

    2009-02-13 18:43:57 補充:

    二.勞基法 59 條及前文解釋令:

    1.依 59 條 2 款:勞工在醫療中(不能工作)時.雇主應按其圓領工資數額

    於以補償.此不能工作未論及依何憑據 .所以解釋令即對此作出

    (依實際需要而定)

    三.醫生醫院:醫生所開立證明係依病理臨床醫學人體生理復元狀況作

    判定.是判定身體復元而非勞動能力.故應屬非直接關係

    四.依上述 3 點論勞保與勞基法屬相互配合無誤.且不因診斷書作直接

    判讀.所以會落入第五點

    2009-02-13 18:51:04 補充:

    伍.員工與公司:

    該工作或其他替代性工作公傷員工是否能行使之.如完全不能自當

    給予休假.如能行使部份或大部份能負擔之工作.則不應拒絕.是否

    有此現象應是兩造之間可自行協商與判讀.非法律所能介入

    2009-02-13 19:08:33 補充:

    六.假設有一人月薪 17280 元. 某日於工作中手被受傷經一年治療後留有

    後遺症無法痊癒.造成勞動能力損失.勞保視為( 失能 )則勞保局給付

    失能給付. 17280 / 30 = 576 元一日

    2009-02-13 19:08:50 補充:

    依 971225勞委會製訂勞保失能標準表

    11- 32 項一上肢遺存顯著運動失能屬 7 等殘給付 440 日.職災加 50 %

    576 *440 *150% = 380160 元

    11- 38 項一上肢遺存運動失能屬 9 等殘給付 280 日

    576 *280 * 150%= 241920 元

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • Anonymous
    6 years ago

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • yumi
    Lv 7
    1 decade ago

    從內文看來~這位外勞復健期間是可以上班的!

    從這句話判定「於是他回來繼續上班 上班了三個月後」

    我覺得版大應該是很好欺負的資方 *_* 如果是我在處理這種事情的話~我會直接找醫生談這件事情~當然不是請醫生直接開證明說他能不能上班~而是告知這位外勞的工作著重在於身體的哪個位子~分析工作的內容,請醫師判斷影響層面!而且~既然已經是復健期間~那麼我會請醫師加註:復健中,仍可從事一般勞動行為~

    醫師證明這種東西~是很容易用$來解決的事情~版大~你懂我的意思吧!

    版大也可以找這位外勞談一談~

    (至於談什麼~呵~當然是比30萬還大條的事情囉~)

    Source(s): HR
    • Commenter avatarLogin to reply the answers
Still have questions? Get your answers by asking now.