請問誰可以告訴我性別平等法有幾條?

誰可以告訴我性別平等法有幾條?

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  • 1 decade ago
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    總共有四十條

    法規名稱 :

    性別工作平等法 (民國 97 年 11 月 26 日修正)

    圖片參考:http://db.lawbank.com.tw/Eng/Images/english.gif

    ※本法規部分或全部條文尚未生效,最後生效日期:未定

    第 一 章 總則

    第 1 條

    為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平

    等之精神,爰制定本法。

    第 2 條

    (適用對象)

    雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。

    本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三

    十四條及第三十八條之規定,不在此限。

    公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法

    令之規定。

    第 3 條

    (用辭定義)

    本法用辭定義如下:

    一、受僱者:謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。

    二、求職者:謂向雇主應徵工作之人。

    三、雇主:謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權

    之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。

    四、薪資:謂受僱者因工作而獲得之報酬;包括薪資、薪金及按計時、計

    日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名

    義之經常性給與。

    第 4 條

    (主管機關)

    本法所稱主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為直轄市政府

    ;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

    本法所定事項,涉及各目的事業主管機關職掌者,由各該目的事業主管機

    關辦理。

    第 5 條

    為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,各級主管機關應設性別工作平等

    會。

    前項性別工作平等會應置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工事務

    、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中經勞工團體、女

    性團體推薦之委員各二人,女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上

    前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項,由各級主管機關另定之

    地方主管機關如設有就業歧視評議委員會,亦得由該委員會處理相關事宜

    。該會之組成應符合第二項之規定。

    圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_21.gif

    2009-02-10 14:15:49 補充:

    第 6 條 直轄市及縣(市)主管機關為婦女就業之需要應編列經費,辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練,並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施,以促進性別工作平等。

    中央主管機關對直轄市及縣(市)主管機關辦理前項職業訓練、就業服務及再就業訓練,並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利措施,得給予經費補助。

    第 6-1 條 主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。

    2009-02-10 14:16:13 補充:

    第 二 章 性別歧視之禁止

    第 7 條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。

    第 8 條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別或性傾向而有差別待遇。

    第 9 條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇。

    2009-02-10 14:16:19 補充:

    第 10 條 雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。

    雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。

    第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。

    工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。

    違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。

    2009-02-10 14:17:53 補充:

    第 三 章 性騷擾之防治

    第 12 條 (性騷擾之定義)

    本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一:

    一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或

    干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

    二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報

    酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

    2009-02-10 14:18:09 補充:

    第 13 條 (性騷擾防治措施、申訴及懲戒)

    雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。

    雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。

    第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定之。

    第 四 章 促進工作平等措施

    第 14 條 (生理假)

    女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。

    生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。

    2009-02-10 14:18:14 補充:

    第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。

    產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。

    受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。

    陪產假期間工資照給。

    2009-02-10 14:20:27 補充:

    其於請參照

    http://law.moj.gov.tw/Scripts/newsdetail.asp?no=1N...

  • Anonymous
    6 years ago

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  • Anonymous
    6 years ago

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  • 性別平等法一大堆,你指的是哪一條??

    性別工作平等法??(40條)

    性別教育平等法??(38條)

    ......

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