蕙理 asked in 商業與財經稅捐台灣 · 1 decade ago

請問薪資如果這樣發,有問題嗎?

我目前在一家台北市大型的養護機構工作,本身是護理人員

於96年12月31日到職,公司無簽約

但是因為要進修,所以我1月4號便提出離職申請,故工作到2月

10號。

本人薪資(薪水條上所寫):

『基本薪資18000』+『工作津貼9200』-『勞保273』-『健保

287』=〝26640〞,存入勞退專戶總共1269

執照費+伙食費+全勤=6800,大夜500小夜400

一個月月休8天,滿一年特休7天

問題

(1)基本薪資每個月領,但執照費+伙食費+全勤,以及大小夜卻

是四個月領(11、12、1、2月為一循環,照堆),故我要等到2月

底才拿得到這裡錢,這合理嗎?

(2)特休因單位缺人力,無法放,但不給錢,合理嗎?

(3)因在發年終前提離職,而扣年終獎金,該如何追討,追討的

回來嗎?而且我合乎規定在一個月前提出,且詢問同事發現年

終領跟同事差太多,只領到六分之一,要去找主管理論,同事

卻說拿不回來且會被罵,但又不甘心白白損失幾萬塊,想請問

這樣情況勞工局會查辦嗎?

以上問題希望各位大大,能告訴我如何解決,謝謝!

Update:

(4)每個月薪水條都只附基本薪資,大小夜津貼的薪水條卻不肯給,跟

公司要卻裝傻不影印給我們,且要求我們自己去找主管看(去主管的電

腦看,看完還不准印),這情況可以叫勞工局查辦嗎?

1 Answer

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  • 草莓
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    1 decade ago
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    問題1,依照勞動基準法第23條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

    所以大小夜津貼部分有特別約定,並無違法。

    問題2,年資滿一年以上離職,其剩餘未休特休應核發薪資給離職員工。

    問題3,依勞基法第29條事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。

    勞基法並無規定員工應領的獎金標準喔。

    問題4,可看你的薪資轉帳戶啊。裡面有每個月的薪資。

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