Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

資方違反雇用契約, 該如何處理?贈20點

本人於96.1.1至97.12.31服務於一家通信公司,且有訂立雇用契約,其合約內容中有約定年薪48萬,並將其分為14等份,其中2等份於年終發放,但98.1.20前往查詢時發現短缺15000元,打電話詢問時,公司告知96.7至97.9有多發油資補助1000元,因我表現不好故全數扣回(後來領取的薪資單,亦有註明),但此補助當初公司方面說:因為油價高漲而給的補助.現在卻借故扣除,且並未事先告知,請問合理嗎?我該怎麼做才能要回短少的薪資?

1 Answer

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  • ahon
    Lv 7
    1 decade ago
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    您好~

    請問您自己是否願意接如此的受變相減薪或無薪假?否則建議請把握30天追溯期,您必須寄發存證信函,主張拒絕變相減薪及無薪假!依法請求資遣費。如公司依然不予理會時,再向當地縣市政府”勞資調解委員會”提出申訴 ,並要求公司開立非自願性離職證明,您憑證明才可以至當地就業服務站,申請失業給付,確保維護您的權益。

    希望有幫上您的忙,祝福您!

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