Comet asked in 商業與財經稅捐台灣 · 1 decade ago

小公司不到5人未登記事業營利卻開業會怎樣?

  我在一間小間的不動產公司任行政助理,而這間老闆真的摳的要死,我11月中工作時,他們說底薪1萬6,但可抽獎金,無勞健保,工作時數又超時,早上8:30~晚上7:30,隔週休,加班費還得老闆說要加班才有加班費,不然我做超過時間是我的事,那時我覺得太少了,就說不想做,老闆因為資料雜亂沒人幫他,為了留我就說補貼我二千當做勞健保,而獎金呢!當時她老婆說不論業務成交的大小件,我都可抽獎金500~5000。

  這幾天發生了一件事,就是我老闆他要我打出有關業務跟助理還有經理的薪資及獎金規定,對於助理那一部份,我看了很生氣!!也覺得他們真的很不要臉,起初說獎金無論大小都可抽,現在卻規定業務和公司拆帳以後,而業務要實拿6萬我才能抽,且獎金只有500~3000可抽,而變的這個獎金我只看的到而拿不到,因為要成交大筆的很不容易。

  讓我覺得可笑的是,獎金都拿不到了,還寫什麼因為助理有獎勵津貼,所以無年終獎金,還說公司不適用勞基法,靠= =,獎金都拿不到了,我都沒去想說要拿年終,卻這麼不要臉的例出這條爛條款,而助理的條例都是不利的。

  我就很生氣的跟老闆說,你只為了你的利益設條例,你有為我們員工著想嗎?還一直問我為了哪一條不想做,我也實說我是為了獎金的事,他只會替自己找理由,所以我也回了他,既然說了都沒用,你問這麼多幹嘛?說了有用嗎?

  還有一個更火大的,我跟老闆說我要做到一月月底,因為最近都沒什麼事,他想要我做到17號就好,我反問他,那我做到17號,還是領一個月的錢1萬8嗎?他說他老婆會算給我,我再問他,是領1萬8嗎?他說沒有,我就很不客氣的說,那我為什麼就要做到那一天,我要做到月底就對了,他就勉強說好啦~因為我這個月總共休了12天,若做到17號,我後面有春節六天可休,他想省到那幾天的錢,超機車的= =''

  而我發現我們老闆他未去申請營利事業登記而開業,我想知道有什麼對他不利的方法,超想去投訴的~''~

Update:

這是我們老闆叫我打的條款

一、出勤

1、 上班時間:早上AM8:30 ~ 下午PM7:00 (9:00前為正常上班),隔週休,土地開發最晚9:15須到達,確實出勤打卡,嚴禁代打。

Update 2:

二、 薪資

1、 助理薪資每月5日發放,需實押上班天數5天(不包含假日),所押薪資於次月發還。

2、 每月(月底)為結帳日。

3、 業務專員獎金發放,依成交案件付款比率及次數,分次發給,除非是一次付款,獎金亦同。獎金於簽約日的次日算第一天起,3日內發第一次獎金,餘款分次發放。

Update 3:

三、 業績、獎金

1、 高專、土地開發人員:

A、 個人每月(未拆帳)實際業績在50萬元以上,另加3000元獎金以資鼓勵。

B、 所有高專人員(未拆帳)總獎金需扣除5%予主管輔導獎金及2%福利金予公司,剩餘獎金,案件成交業務人員可分得50%。

Update 4:

2、助理:

A、 上班時間: 早上8:30 ~ 晚上7:00。(月薪制),早上務必落實清潔工作,不可遲到早退。

B、 任職滿3個月以上,另享有業績獎勵金,每一開發人員有案件成交時,公司並發給助理獎金津貼。但須以案件成交業務(實領獎金)單筆獎金需超出6萬元為標準審核發給,不可累積來算。獎勵津貼500元至3000元不等(單筆),獎金於每月5日發給。(單筆)未及6萬元則不發給助理津貼。

Update 5:

C、 因有每月業績獎勵津貼,則無年終獎金。

D、 如欲離職,需提前一個月告知公司,否則所押薪資則不發給。並負責新進人員交接事宜才行離職。

E、 助理請假需於三天前告知,如未請假或無提前三天告知,則以曠職論,並扣三天薪資。請病假需

開立醫院證明,病假、事假不給薪。

Update 6:

3、經理職責:教育訓練、輔導開發、負責公司大小事項及危機事項處理。

四、勞健保:目前無勞健保。

五、福利:公司同仁享有三節禮、不定期餐敘、公司旅遊等福利。(視業績是否成長而定之)

六、本公司制度與規章(適用本公司),不適用勞基法規定。

Update 7:

特約事項:

公司所有人員嚴禁利用公司任何資源做私人用途。業務人員不得做私件,如經檢舉查知,因而嚴重

造成公司間接或直接財產上損失及無法預期之傷害,公司將予以訴諸法律,依損失情節一切無條件概括加倍求償,其不得有異議。

以上事項及規章,為確保各位同仁及公司權益,如確實已了解,請務必遵守並簽名,為免日後爭議,

以示負責。

Update 8:

檢舉的話會害到我們家的業務嗎?他們都對我很好,我不想害到他們~''~

Update 9:

= =我是看人才兇的...不然我才不會這樣

他真的賤到只要看到他的臉我就快發火

他只要一開口,我都不想理他,不想給他好臉色看

雖然他是老闆又怎樣?摳成醬也賺不了什麼大錢

Update 10:

舉發需要什麼資料嗎?老娘真的跟他槓上了

今天又說要從12號開始休到過年,但12~16日不給薪

我有說我要放嗎?什麼都他在規定的

Update 11:

是從19號休到過年= =,19~23不給薪水

4 Answers

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  • 1 decade ago
    Favorite Answer

    為生活當然必需忍耐,

    但是,總是要自力自強

    曾經,我股票3天內損失4000萬

    害我差點跳樓,但是

    天無絕人之路

    我努力,擺地攤,做零工,發報紙

    現在,我又站起來了////

    同樣,也要鼓勵您

    沒有不景氣,只有不努力

    加油****

  • 1 decade ago

    小秘書你好

    我是在台北的營業員(高專)

    之前開過一間加盟店

    簡單的說

    秘書的薪水2萬到2萬5 這是行情

    抽獎金 是行規

    每件不論傭收多少 500--1000(我們公司是1000)租約也算

    你們公司沒登記 就是沒登記

    要不要去檢舉 你自己決定 不用擔心

    獎金部份 是說好了 但是是有陷阱

    你已經發現了 講明白 不行就離職

    以你們公司開的條件

    應該很少人會去應徵的

    若是有人再去 你不檢舉 別人也一定會檢舉的

    我們公司的秘書9點到5點

    週週休

    別生氣了

    這些問題 過年期間好好想一想

    若你要騎驢找馬 就忍一忍當下

    若你沒有經濟壓力 就別做了

    秘書 很累 雜事很多

    業務也超..........哈哈

    祝你新年快樂

  • 1 decade ago

    檢舉只會讓你們家的業務繳本來應該繳的稅,所以不會害到他們。

    可以檢舉的單位:

    一、國稅局:罄竹難書<--如果你不想讓業務多繳稅,那就不要檢舉這個。

    二、內政部地政司:無照經營不動產仲介業務,罰很重

    三、縣市政府、直轄市政府:無照營業

    四、勞工局:違反勞基法

    你好兇,我好怕你。~"~

    他那張條款,有些違反法律,根本無效。

  • Lv 5
    1 decade ago

    去檢舉

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