公司修正出勤與薪資-這樣合法嗎?

今天收到的,心理很不高興..

但不懂法規,有查過勞工法,但不是很懂..

請幫忙看一下.

一、彈性工作制度的主旨

所謂彈性工作時間制,是指在1個月以內的一定期間所定的總出勤時間,

員工在這個範圍內可以決定每日工作的開始及結束時間,來提昇員工的工作效率。

二、實施對象

公司業務需要認可的部門為對象。

實施對象為以下部門為主

四、工作體系

1. 1個月的規定工作時數計算如下,依照部門主管的指示及業務內容來設定工作時間

(工作開始時間.結束時間)。

2. 工作時間,以30分鐘為一個計算單位並以整點計算。(例:8:30,9:00…等)

3. 一個月的規定工作時數 = 規定工作天數 * 8小時 (不含休息時間)

4. 在規定工作時間內,如果一個月的實際工作時間合計有不足的情況下,

將扣除不足時數的工資。(無薪休假計算)

5. 在規定工作時間內,如果1個月的實際工作時間合計有超過的情況下,

可將時數延用到下個月累積使用。(或次月補休)

6. 彈性出勤工作,假日·深夜等津貼,將不列入計算。

7. 休息時間原則上以1個小時為準。

8. 彈性工作出勤者,只限定各部門特定的人為對象,事前應向主管報告工作時間及許可之後,

並向主管提出申請表。

9. 彈性工作制度並不完全是依照自已的意思來決定。必須由上級主管嚴格來進行指導及管理。

10.原則上是以不發生加班時間為考量。

11.薪資扣除計算方式: 基本薪資 / 240小時 = 每小時的基本工資

12.代理職認定:直屬上司不在之情況,由製造部經理代理。以上主管皆不在之情況下,

  則由行政部經理代理。

基本時數是240H耶!!除於30天等每天工作8小時,包含假日!!

查ㄌ一下基本薪資是一小時95元(17280),換算成小時數是怎麼算的呢?應該不是除於240H吧..

請幫忙看一下..

2 Answers

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  • 1 decade ago
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    勞委會:無薪假非法律名詞 不可片面減薪

    更新日期:2008/12/23 20:20

    (中央社記者馮昭台北23日電)勞委會今天表示,「無薪休假」不是法律名詞,雇主若片面減少工資,就是違法,地方勞工局將依法裁罰。勞委會已發布解釋令,減少工時期間,月薪制勞工每月給薪不得低於基本工資。

    團結工聯等勞工團體上午赴行政院勞工委員會抗議,提出企業片面實施無薪假違法、增設無薪假通報機制、優先紓困勞工和暫停引進外勞等四大訴求。

    勞委會勞動條件處表示,現行法令已明確規定的部分,若有具體違法個案將立即查處。但無薪假期間勞保投保薪資級距不調降、訂定無薪假定型化契約參考範例、發放在職薪資補貼及成立勞工紓困基金等建議,因涉法令限制,將進一步研議可行性。

    勞動條件處副處長陳慧玲指出,景氣因素造成的停工,屬可歸責於雇主事由,依法工資應照付。但為避免解僱,勞雇雙方可協商減少部分工時及工資,共度難關。不過,基於保障勞工基本生活,勞委會已發布新解釋令,停止適用民國90年及96年可低於基本工資的解釋令,要求對於原約定按月計酬的全時勞工,每月給付工資仍不得低於新台幣1萬7280元基本工資。

    勞委會表示,依現行規定,無薪日數在計算平均工資時,依法均扣除,往前推計,資遣費及舊制退休金不會因此縮水。

    勞委會說,由於最近國人從事基層工作意願提高,在優先保障國內勞工就業權益的基本原則下,將全面檢討外勞政策,檢討外勞開放業別及核配人數等措施。

    勞委會並宣布將落實稽核本、外勞聘僱比率,實施專案抽查。若發現雇主以不實加保資料申請聘僱外勞,將依法處30萬元至60萬元罰鍰,並廢止雇主聘僱外勞許可。971223

  • 1 decade ago

    勞基法內有關工時的條文如下:

    第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。由上可知每日基本工時為8小時,但如經工會或勞基會議許可,可以提高到每日基本工時10小時,但每週總時數不可超過48小時,且雙週依然不得超過84小時,因此貴公司怎麼計算都已超過,確定不符合

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