Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

勞基法薪資和產假

放完產假後馬上被資遣

合理嗎?

一個月中放二、三天病假

薪水低於基本工資

合理嗎?

基本工資和底薪哪裡不同?

Update:

嗯!謝哦~這樣我就舒坦多了^^

Update 2:

請問尋~

可是被資遣是有遣散費的 不合理嗎?

2 Answers

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  • Lv 7
    1 decade ago
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    放完產假後馬上被資遣不合理

    一個月中放二、三天病假,薪水低於基本工資,合理嗎?

    →病假給半薪,若你的薪水是17280,則請假扣薪後,一定會低於基本工資,合不合理?要看雇主扣薪的基準是什麼?若雇主只扣半薪,則沒有違法問題。

    基本工資和底薪哪裡不同?

    →基本工資是政府的強制規定,只要雇主給薪有超過基本工資,就不違法;基本工資自中華民國九十六年七月一日起修正為每月新臺幣一萬七千二百八十元,每小時九十五元。按時計酬者,勞資雙方以不低於九十五元約定每小時工資額,除另有約定外,允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資,毋須再行加給。http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假。

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    底薪是企業間約定俗成的產物,勞動法規中,並未規定…雇主要給底薪。

    2008-12-18 23:51:55 補充:

    被資遣有遣散費丫

    但…你要尋求勞工局協助才有機會要到

    其實你的公司有違反性別工作平等法11條的嫌疑

    因為…你文中提到→放完產假後馬上被資遣

    如果你真的氣不過

    是可以用性別工作平等法申訴

    這一條法律罰則蠻重的

    Source(s):
  • yumi
    Lv 7
    1 decade ago

    當然是不合理丫~

    不過…

    如果有把資遣費、預告工資、特休假的薪水算給你的話~這樣就合法了~

    你如果原本薪水就是只有17280元~一個月中放了二、三天病假的話~當然會低於基本工資丫~= =

    基本工資是薪資的名目總合~所以說~底薪+全勤之類的獎金~只要超過基本工資就算是合法的了~

    Source(s): 紙飯碗的年代~沒人敢生小孩 *_*
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