急.公司宣布減薪與欠薪三個月是否可以申請資遣

請問公司星期五片面宣布輪休(週上二天班)與正常上常但欠半薪三個月,我們是否可以不同意,並逕自向勞工局申請資遣,失業補助

等,謝謝

3 Answers

Rating
  • 1 decade ago
    Favorite Answer

    無薪休假合法嗎?

    官員無知?害慘勞工!

     

     十月十七日中國時報C3版一篇「科技業強迫休假 變相減薪裁員」的報導,讀了真叫人嚇一大跳,不知道是報導有誤,還是我們的勞工行政官員真的無知到這種地步。

      強迫無薪休假(或「強迫性自願無薪休假」)固然是最近常見的現象,但其實是違法的,本質上就是減薪,至於休不休假是另一回事。勞基法第二十一條規定「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」就是說工資一旦講好是多少錢,非經勞資雙方同意,不得片面更改。(實務上雇主要給勞工加薪,不經勞方同意是比較沒關係)。至於休假的部份,勞工只要在勞基法的範圍內付出勞務,這段期間雇主有沒有訂單來使用勞工提供的勞務,是雇主自己的責任(註)──「我要做事,是你沒事情給我做」,工資還是要照給。因為我們目前的勞動法規裡,「工資」和「工時」在原則上是脫勾的,所以才會有例假日、國定假日、選舉假、產假、特休假等等「給薪假」或病假等「給半薪假」。所以雇主片面減少工時,並不必然伴隨著減少工資的權利。勞工如果願意共體時艱,也可以同意減薪;但是依法勞工如果不同意減薪,或不同意減太大的幅度,雇主於法不能強迫勞工同意。

      (當然,工資既由勞雇雙方議定之,只要勞工真的自願同意減薪,就會變合法。)

      然而中時的報導,卻讓我們懷疑,不是記者寫錯,就官員無知;如果不是無知,就是有意偏袒資方。報載勞工行政官員表示「只要資方沒有低於與勞方約定的基本工資數額,就不違法,資方與勞方約定的基本工資都不會很高;其他薪資所得,再以職務、領導加給等名義支薪。」該官員言下之意,好像是說薪資單上的「底薪」或「本薪」項目不能減,其他的都可以減。這種說法完全曲解勞基法。上述第二十一條是說「工資」由勞雇雙方議定,並不是說基本工資由勞雇雙方議定,而是說雙方講好多少錢就多少錢,但這個工資約定的金額不得低於政府訂定的基本工資。至於「工資」,勞基法第二條第三款以及同法施行細則第十條,都明訂所有「因工作所得的報酬」之「經常性給與」都包含在工資裡,都不是雇主愛給多少就給多少,而是要經勞雇雙方議定後不得片面變更的,「獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。這樣的規定就是為了避免資方在薪資結構上大動手腳,行減薪之實;遇到資遣退休、勞保或勞退提撥,也要依這樣的原則來計算,並且連加班費、應休未休假的加班費等等都算進去。

      工資和工時脫勾,是世界許多文明國家共同的原則,基本上認定工資是養家活口的費用,而不是勞動成果的直接報酬──也沒有一個雇主會好心到把勞動成果都發給員工,那就變成沒有利潤可言。直到最近新自由主義盛行,才開始推動「有做有錢,沒做沒錢」的彈性制度,把資方的風險轉嫁到工人身上。但勞基法本身這樣的結構畢竟還沒有被改掉,官員怎麼可以信口胡言,把勞工養家活口、繳房貸學貸的權益丟到大甲溪去?

      去年本中心處理新竹科學園區兩家倉儲運輸業工會驊洲、五崧罷工事件的時候,也碰到如此無知而偏袒資方的勞工行政主管,任意扭曲勞基法對工資的認定。如果台灣到處充斥這一類的勞工行政官僚,工人真的只能自救,靠自己團結起來的力量向資方和官方爭取我們應有的權益。

    註:以下這條解釋令是與雇主或人事單位談判時可以拿出來用的:

      行政院勞工委員會民國 83 年 05 月 11 日(83)台勞動二 字第 35290 號

    事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義

    一 事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定之:

      (一) 停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。

    另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。

      (二) 停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。

      (三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。

    但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。

    二 準此,歸責於雇主之停工,工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工,

    雇主可不發給工資,自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工,

    勞工不必補服勞務,雇主亦可不發給工資,但勞雇雙方另有約定者,從其約定,不受基本

    工資之限制。

  • 1 decade ago

    您好

    全球金融風暴襲擊,產業景氣重創,科技業訂單銳減,許多大廠已經出現『無薪休假』狀況,雇主以訂單不足為由,強迫員工改採無薪休假,藉此節省人事成本

    另依依就業服務法第二十三條,於經濟不景氣時,雇主得縮短工作時間或調整薪資,

    但必須協商工會或勞工取得受雇者同意,按意思表示之表達方法分明示和默示二種;於雇主逕自縮短工作時間或調整薪資勞方不採取法律上之動作,即是默示同意雇主之行為。

    換言之於經濟不景氣時

    雇主得縮短工作時間或調整薪資

    但必須協商工會或勞工

    取得受雇者同意

    按意思表示之表達方法分

    明示和默示二種

    於雇主逕自縮短工作時間或調整薪資

    勞方不採取法律上之動作

    即是默示同意雇主之行為

    建議您備妥電話錄音

    把握30天追朔期

    最好先寄發存證信函

    再至當地勞工局提出申訴

    主張依法請求

    1.拒絕變相減薪-要求工作權

    2.請求資遣費

    並要求公司開立資遣證明及服務證明

    您憑資遣證明才可以至當地就業服務站

    申請失業給付

    勞工自保之道 【勞工權益】

    ˙任何勞動條件(如薪資、休假、上班時間等)

    變更都應經過勞資雙方協商

    ˙勞資私下協議也不能違反《勞基法》規定

    【自保之道】

    ˙不要隨便簽署自願離職同意書等文件

    ˙如遇爭議,應集體向地方政府勞工局申訴

    【諮詢電話】勞委會0800-211-459

    ※資料來源:勞委會

    確保維護您的權益

  • 帥丫
    Lv 5
    1 decade ago

    我們也遇到這樣ㄉ問題,

    資遣?公司有錢ㄇ?有錢就不會欠薪ㄌ.

    我們公司很多人也想拿一筆走人,但是不能如願,

    結果最後是無條件請公司開立非自願離職證明去領失業金.

    總比套在那又一毛錢都沒有好.

    希望對你有幫助.

Still have questions? Get your answers by asking now.