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Anonymous
Anonymous asked in 政治與政府法律與道德 · 1 decade ago

計算資遣費(新制)

96年10月進入公司

今年十二月可能會被資遣,

月領17200,有時侯會加班

勞健保加起來算461元,

這樣我的資遣費有多少呀?

我們公司一口氣要裁100多人,大伙兒都在算可以拿多少?

有固定的公式的可以讓我們套用嗎?

Update:

目前八成的員工都在無薪休中,

公司好像打算一直給我們無薪休到我們受不了自動離職。

最新的消息是在十二月中主管們會開會討論我們的離職問題,

應該是怕被告吧!一百多人就這樣放給他爛,

真是缺德的老闆

4 Answers

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  • 1 decade ago
    Favorite Answer

    94年7月1日以後勞退新制上路

    同一家公司每做滿一年的年資是X0.5個月(平均薪資)

    薪水的算法只要每個月固定會領到的項目都算

    包含加班費而且不扣勞健保就是所謂的全薪

    然後往前推算6個月的全薪總額除以6

    這才是你一個月的平均薪資

    96年10月到今年12月是1年又2個月(未滿一個月以一個月計算)

    所以年資1年2個月X0.5=1.16*0.5=0.58

    你的平均薪資如果是17200

    那就是17200X0.58=9976元

    另外還要加上未休完的特休(1天=平均薪資/30)

    還有預告資遣薪資做滿1年以上要給30天

    如果說要有公式簡單來講就是

    (年資/2)X(平均薪資)+(未休完特休)+(預告工資)=遣散費

  • 紫牛
    Lv 6
    1 decade ago

    新制: 每滿一年有0.5個月遣散費,不滿的一年照比例算, 按離職前六個月的平均薪資(全薪,也就是本薪+津貼,加班費等)計算, 跟勞健保沒有關係

    你的算法為(17200*0.5)+(17200*0.5*2/12)=10,033

    另外如果雇主必須提前通知員工資遣時間,其規定如下:

    依照勞基法第16條規定

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。

    其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    公司若沒有給你預告時間, 可以要求折算成薪資給你

    Source(s): 自己+網頁
  • 1 decade ago

    先來算資遣費的問題吧,您的月薪是17200元,一般來說,看

    公司誠意吧,資遣費看是發1~3個不等,看公司營運狀況給付

    它沒有個硬性規定說,資遣費得發多少?

    我也是在上個月才被裁員,我領得是一個月的,或者,員工

    可以跟公司商量說,不領資遣費,請公司開具被資遣的失業

    證明,上面需加蓋公司的大小章後,自已才去跟勞保局請領

    失業補助金,它也是依你的月薪給付,長達六個月近半年的

    時間,不過,在這邊必須事先聲明,請領失業補助金的錢,

    最後是一定會在往後你請勞保退休金時一併扣除先前已請

    領失業補助金的錢,也就是這都是你自已的錢,只是你提前

    使用它罷了,所以,如果可以的話,當然是儘量領公司的遣

    散費是最好的,領的是別人給你的錢,不論是多少,那也有

    大公司是會按照員工的年資來發放遣散費的。

  • 北北
    Lv 7
    1 decade ago

    舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月平均工資),最高12年6個月。

    所以你的年資是滿一年

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