Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

不知資遣要通報

一.甲公司有勞健保..96年度因財務緊縮.只資遣1人..

.員工也有找到工作了...(糟糕沒通報.也不知道)

二.因他再乙公司目前失業.要申請.97-10月幫他蓋章離職證明.

三.現勞保局在查問 為何沒通報要罰款怎麼辦啊.有什ㄇ方法可不

罰 . 沒通報的也不只我1家ㄝ (會罰多少3-10萬 正確一點呢)

四.目前資遣乙公司這家沒勞保他是在公會投保.所以來我公司幫

他蓋離職證明單.

***很急 請各位大大幫忙 如何處理啊...

3 Answers

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  • Lv 7
    1 decade ago
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    1.資遣通報及罰則規範在就業服務法33條及68條,公司若確定違反被查核到是罰3~15萬罰鍰。

    2.公司資遣員工是事實,該員工既是非自願離職,公司依法是要做通報的,這與其他公司有無通報無關。

    3.因公司違法明確,所以勞工局是會開罰的,這公司無法迴避。

    (資遣員工之列冊通報)

    雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、

    年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通

    報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不

    可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

    公立就業服務機構接獲前項通報資料後,應依被資遣人員之志願、工作能

    力,協助其再就業。(罰則)

    違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條

    、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者,處新臺幣三萬元以上

    十五萬元以下罰鍰。

    違反第五十七條第六款規定者,按被解僱或資遣之人數,每人處新臺幣二

    萬元以上十萬元以下罰鍰。

    違反第四十三條規定之外國人,應即令其出國,不得再於中華民國境內工

    作。

    違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人,

    經限期令其出國,屆期不出國者,警察機關得強制出國,於未出國前,警

    察機關得收容之。

    Source(s): 勞工相關法律
  • 1 decade ago

    您提的意見很有幫助..感謝你提供...

  • 1 decade ago

    版大:

    不知道你們公司之前有沒有案底

    也就是曾經被勞工局因同一事件警告過

    如果沒有

    勞工局通常會先來函請你們說明為什麼沒有資遣通報,

    你們只要填寫「行政處分相對人依行政程序法第102條陳述意見書」寫得文情並茂一點

    內容就說因為是第一次資遣員工,且經辦不知道要函報當地縣市政府等等。

    勞工局通知是警告一下,請你們不要再犯,

    萬一不幸要罰錢

    初犯都是三萬元,所以先不要緊張

    他一定都有「行政處分相對人依行政程序法第102條陳述意見書」你也可以到勞工局上網下載。

    先送意見書吧。

    Source(s): 曾做過類似案件的接手HR經辦
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