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6%的退休金可以各出一半嗎?

老闆說因為經濟不景氣,和我商量是否可以6%的退休金各出一半,當時我答應了,請問一下真的可以這樣嗎?還有勞健保費是否也可以各出一半,老闆說公司是以件論酬的所以不必照政府的制度,只要自已私下約定就可以了,真的可以這樣嗎?

Update:

謝謝各位的回答,我不怕有工作上的危機,因為當我知道後就已經離職了,而且之前我寫了勞資爭訴議協調申請書到勞工處,老闆知道後還特地跑來我家,說我之前答應要各出一半,為什麼還要這樣子亂搞,他還特地錄音起來,要告我背信,而且他所說的一半也沒有真的是這樣子,請各位幫我算一下好了,我的投保薪資額是17400,我被扣900的退休金,勞健保費各550,共2000,請問這樣子算起來真的有各出一半嗎?如果他要告我背信,告得成嗎?

Update 2:

請問楓大大,我進http://www.lawformosa.com/ 這個網頁,要打什麼關鍵字。

Update 3:

照楓大大的算法,如果他要告我背信,告得成嗎?

Update 4:

他還對我說如果不要各付一半,他就要調降我的工資,在不得已的情況下我只好答應了,我是不是可以檢舉他?

4 Answers

Rating
  • 1 decade ago
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    <退休金>

    提撥6%=17400×6%=1044

    一人出一半的話是1044÷2=522

    <健保>

    健保費的負擔比例以公民營事業、機構等有一定雇主的受雇者為例:

    被保險人負擔30%,投保單位負擔60%,政府負擔10%

    被保險人負擔的部分=(投保金額×保險費率×負擔比率四捨五入)×(本人 眷屬人數)=17400×4.55%×30%×1(以單人投保為例)=238

    公司負擔部分=投保金額×保險費率×負擔比率×(1+無職業地區人口數)=17400×4.55%×60%×(1 0.7)=808(四捨五入)

    所以一人負擔一半=(238 808)÷2=523

    <勞保>

    以投保一個月30天為例

    被保險人應繳保險費

    =勞工保險普通事故保險費+就業保險費

    =(被保險人月投保薪資÷30×加保天數×普通事故保險費率×負擔比例)+(被保險人月投保薪資÷30×加保天數×就業保險費率×負擔比例)<<<都要先四捨五入再相加

    =17400÷30×30×5.5%×20%+17400÷30×30×1%×20%

    =191+35=226

    投保單位應繳保險費

    =勞工保險普通事故保險費+勞工保險職業災害保險費+就業保險費

    =(被保險人月投保薪資÷30×加保天數×普通事故保險費率×負擔比例)+(被保險人月投保薪資÷30×加保天數×職業災害保險費率×負擔比例)+(被保險人月投保薪資÷30×加保天數×就業保險費率×負擔比例)<<<都要先四捨五入再相加

    =17400÷30×30×5.5%×70%+17400÷30×30×0.16%×100%+17400÷30×30×1%×70%

    =670+28+122=820

    所以一人負擔一半=(226+820)÷2=523

    至於是否合法?建議你可以到下面這個網站去詢問或查詢類似案例:

    http://www.lawformosa.com/

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • -CECI-
    Lv 7
    1 decade ago

    告不成的,你不用擔心,因為要員工付是違反法令規定的

    退休金是6%,你自己用17400去乘6%,就知道你是不是真的付一半了

    900?你老闆收的下去~他要真告你的話,那反而是他有侵占嫌疑了,因為一半根本不到900~~

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • 1 decade ago

    我頭一次聽到這種case是在......中部地區啦.....

    有的還不替員工付咧,所以,看版主自己的意願,是否要接受這樣的條件...雖然是違法的啦....

    因為,看版主自己所寫的內容,似乎版主是按件計酬的員工...所以可能條件上面,若版主要極力爭取,我怕版主的工作有危機的囉..

    Source(s): 自己...
    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • 1 decade ago

    這是不合法的吧

    退休金跟勞健保是勞工的權益也是公司的義務

    請務必爭取自己的權益!!

    Source(s): 人資
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