急急急~突然被資遣

今天突然被解僱,要我明天就不用再去上班

在公司已經待了3年一個月又10天,公司也沒主動提要給遣散費的事

跟公司說"不能這樣,起碼要給我時間準備",老闆問我需要多少時間

但是還是當天資遣我,之後提到錢的問題,問我一個禮拜的薪水或是二個禮拜…要多少我自己說.. 之後還說,要照勞基法,十天夠不夠?我當時沒有回答,只說照規定來,多的我也不會拿

在要離開公司前,公司行政拿了3張東西給我簽,2張是保密切結書,一張是離職的申請單,我在離職單上簽了名,但沒寫離職原因,是不是簽了離職單,我無法跟公司拿遣散費,我現在想要知道我可以要求哪些的權益

其實在這之前公司也有在當天資遣過一個同事,只是她是未滿3個月,所以公司也沒有給予何的資遣費

希望有相關的大大給我意見,謝謝!

Update:

因為怕拖太久公司不認帳..希望在這一兩天內得到回覆去跟公司談我該有的權益.......謝謝各位的幫忙

Update 2:

老闆不爽的對他們態度不好....在知識+查到勞基法有相關規定,如下:

無法勝任工作->

適用勞基法第11條(內容如下附註)可以領資遣費及預告工資

服從度不佳->

就要看考核評比內容如果符合勞基法第12條則不能領資遣費及

預告工資(參考勞基法第18條)

是不是如果老闆拿這個法條出來針對我,我也無法去爭取我相關的權益

Update 3:

今天去了公司一趟 把簽離職証明書拿回來了

但是老闆娘問了我一個很吊詭的問題

她問我會不會用勞基法對公司做什麼事

所以我覺得他們其實心裡也有個算盤吧

就是如果我去拿勞基法壓他們

他們應該也會有對策

所以現在我必需防著他們也會對我做出不利我的事

4 Answers

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  • 1 decade ago
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    依照勞動基準法,

    第十六條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    所以他臨時要你明天不要上班明顯違法。

    第十七條 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    因此他必須付給你3個月又12分之2的平均工資的遣散費,外加預告工資8-10天薪水。而且你離職還必須發給你非自願離職證明書,這個對失業後去職業訓練會有大部分補助,和找工作不順利時可以申請最多6個月之失業津貼。你的前老闆心裡想法我無法猜測,但是如果你覺得他有違法之時,可以向各地縣市政府勞工局申訴或向民事法庭請求薪資償還。

    勞動基準法(民國97年5月14日修正)第二章勞動契約第十一條 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    第十二條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    第十五條 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

    不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

    第十六條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。第十七條 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    第十八條 有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:

    一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

    二、定期勞動契約期滿離職者。

    第十九條 勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

    2008-08-14 14:40:34 補充:

    更正︰確實在94年7月1日以後就是屬於勞退新制的算法,對於資遣費1年只有半個月,所以你有【0.5個月╳3(年)】+【0.5個月÷12個月╳1個月】+【(0.5個月÷12個月╳1個月)╳(10天÷30天)】的資遣費。

    另外你在離職單上簽了名,但沒寫離職原因,是不是簽了離職單,你就無法跟公司拿遣散費~如果那是有註明自願離職,就有可能拿不到任何資遣費。因為資遣費是要非自願離職才可

    2008-08-14 22:10:05 補充:

    你大可以跟他們說︰只要你們一切是合乎法令而走

    那我為什麼要用勞基法壓她們

    相對的如果你在損害我的權利

    那我為何不?你對我不仁,我何必對你有義

    Source(s): 我的法律認知+過往經驗個案談
  • 1 decade ago

    好酷喔~拿的回來~我看你是YAHOO知識第1人~真厲害

  • 你好厲害....去了公司一趟 把簽離職証明書拿回來了

    公司違法的地方好多

    1.資遣費2.預告期間之工資3.保密切結書補償4.申請失業給付5.勞保&6%勞退投保薪資金額以多報少或以少報多者

  • -CECI-
    Lv 7
    1 decade ago

    待了三年一個月又十天,所以你是在94.07.01之後到職的囉

    那你適用的是勞退新制,資遣費按年資一年是給半個月,這點修正回答者的答案~~

    你簽了離職單是最大的關鍵,公司會說是你自己要離職的而不給你資遣費~~

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