業務侵占及背信

本人從事一個小產品的業務事業,今年初就因為請了一名業務,利用職務之便,偷偷吃下公司客戶,進而自己跳出去自營及從事此業務事業,在市場上與我競爭,當初我並沒有對他提告,只因本人瑣事繁多,也懶得去理了,事情已過了近半年,本人為了要防範再有類似事件再發生,本人的想法是,可否另行訂定任職協議內容,如:本公司聘請業務離職後一年內,不得自營或從事此事業相關業務工作,

如證據確鑿,本公司將依協議內容對其業務提出背信告訴......之類的,然後再請律師或代書將此任職協議拿去法院公證,這樣的方式不知是否可行,還是有別的更好的方法可以防範這種事情再發生,

麻煩知道的人告訴我好嗎???感謝!!

2 Answers

Rating
  • 1 decade ago
    Favorite Answer

    禁止競業條款有幾個要件

    1.企業或雇主必須有值得保護的利益存在~例如客戶資料.商業機密

    2.勞工在原公司的職務及地位~職務越高.限制才合理

    3.限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動範圍是否合理 ~

    4.有無代償措施,以填補勞工因競業禁止所造成的損害~不補償程序不正

    5.離職後員工之競業行為,是否具有顯著背信性或顯著的違反 誠信原則

    所以基於契約自由是可以的.不過不訂定告的成.而且你禁止他就業有沒有補償他的損失也是重點,有1個著名的案例是離職員工竊取、盜拷原雇主的客 戶名單及營業資料,並於原來的商圈開設另一家房仲公司,被 永慶房屋提起刑事背信、業務侵占等告訴。

    請基於以上5點訂出合理的違約金.如果惡意再告背信.業務侵占等罪

  • 回答:可以照你的方式去作!簽訂定任職協議書~另外加一條賠償

    我以前跑業務時 就有老闆簽訂跟你一樣的協議書!

Still have questions? Get your answers by asking now.