勞基法.. 關於 ( 加班...津貼 )的問題 *急

我們是新進員工

他們的制度是隔週休

每天早8晚5點半

中午修一個鐘頭

加班從6點做到9點半

他們說一定要加到9點半才有給晚餐錢

他們說那是勞基法規定的

而且還強迫我們新進員工加班

不加班的話還要寫理由說原因

請問他們這樣對嗎??

1 Answer

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  • 1 decade ago
    Best Answer

    勞動基準法第二十四條規定,延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上;再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上,故延長工時逾四小時以上部分,勞雇雙方之約定應不得低於按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    加班算法

    基本工資÷8 × 1.33 = 加班前2小時之時薪

    第3個小時為

    基本工資÷8 × 1.66 = 加班第3小時開始之時薪

    舉例

    日薪$2000 加班至22:00,其該日工資總金額計算方法如下

    時薪為$250 2000÷8=250

    【加班時間18:00~22:00】

    18:00~20:00為250*1.33=330『每小時薪』×2=660

    20:00~22:00為250*1.66=415『每小時薪』×2=830

    該日總工資2000+660+830=$3490

    而一般的算法都是以3小時作一個加班單位

    每3小時以半薪計算【基本工資÷2】與1.33相差不多

    所以你所說的是不對的,但我認為您當初應徵時應該先把這些都詢問清楚,而不是先作了才知道吃虧!!

    若有不明白可再提問,希望能讓你清楚知道自己該有的權利!!

    Source(s): 經驗
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