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Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

關於新制勞工遣散費如何計算?

我在某家公司已待滿: 2年4個月

如果被公司通知遣散~

應該是在幾日前通知?

若未提前通知應付一日多少錢?

應領多少遣散費?

各位大大請幫我計算~

和介紹相關法律網站可提供查!

Update:

喵~

請問有網站條例可以給我查詢ㄇ~

找不到~

還有阿

除了你計算外~

沒有再額外加本薪嗎?

 

謝~

3 Answers

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  • 1 decade ago
    Favorite Answer

    您好

    1.您符合新制故資遣費一年半個月

    法源依據:勞工退休金條例第12條

    勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約

    依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害

    勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工

    作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計

    給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定

    。依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。

    2.公司要二十天前提出預告--此為勞基法本法16條所規定

    假設您月薪3萬 預告工資如果只有七天

    則公司應給與預告工資補償13000元

    3.但是本案您會這樣詢問

    恐怕表示您手上並沒有資遣證明--所謂的非自願離職證明書

    故請問平均工資多少?

    勞保投保薪資多少?

    公司資遣原因?

    以利相關單位正確回覆

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常 小姐

    網址:www.lawki.org.tw

    2008-05-12 13:42:03 補充:

    25000÷2÷12×29個月=30208元

    25000÷30天×20天=16666元 預告工資

    25000÷2÷12=1041÷30天× ? 天 【不足月部份】

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  • 1 decade ago

    全國法規資料庫:http://law.moj.gov.tw/fn.asp

    法規檢索, 查 勞動基準法 及 勞工退休金條例.

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • 1 decade ago

    新制資遣費勞工退休金條例第12條: 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第17條之規定。新制部份:94/07/01 ~96/11/30新制工作年資2年5個月。平均月薪25000元x0.5月薪除12月x29月=資遣費30208元。

    如果有多出天數是以25000元x0.5月薪除365x天數計算。

    Source(s): 網路
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