大陸新勞動合同法員工有特休假嗎

大陸新勞動合同法中有如同台灣勞基法一樣,

員工有特休假嗎

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  • alan
    Lv 6
    1 decade ago
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    中華人民共和國勞動合同法

    第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

    僅有所謂原則性的標示:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

    在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

    用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

    不過在2007年12月14日由總理溫家寶公布自2008年1月1日施行的

    職工帶薪年休假條例(全文10條)裡面

    第3條明白規定

    職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    但是第4條我想資方會比較高興些

    以工農立國的中國跟台灣比竟然比較偏資方

    第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

    (二)職工請事假累

    計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

    (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

    (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

    (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  • 6 years ago

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