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Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

遲到及病假扣薪合乎勞基法嗎?

遲到三次扣一天的薪水合理嗎?

請病假的話要扣半天的薪水合理嗎?

那比如說請一天病假4個小時,但卻要扣兩個小時的薪資合理嗎?

3 Answers

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  • 1 decade ago
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    勞工請假規則第 4條~~~~

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假。

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    所以普通傷病假期間工資折半發給是合理低~~~~

    至於遲到方面~~~法令並無明文規定如何扣薪

    但資方扣你全勤亦無不可

    遲到一可要求你須請假0.5小時亦屬合法

    所以你們有三次的遲到額度也算合乎情理了

    反正不遲到不缺勤才是職場生存的王道

    Source(s): 個人淺見
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  • -CECI-
    Lv 7
    1 decade ago

    補充一下,病假扣半薪請參考【勞工請假規則】,且一年上限三十天,超過三十天的部分公司不用給薪

    請病假扣半薪,我不明白哪裡不合理.............

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  • 宸禧
    Lv 7
    1 decade ago

    勞基法並沒有規定"遲到"要如何扣薪,所以遲到的扣薪就是依公司方面的規定了。

    依我看來,遲到三次扣一天的薪水算合理啦~~>還有的公司是遲到一次就扣全勤的

    圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_12.gif

    病假的話,依勞基法本來就是扣半薪(請整天則為日薪的一半,請時數則為扣一半時薪)。

    所以你公司的規定算合理也合法哦^^

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