有關所得申報額及勞保~~~

我的困擾就是~~~我的月薪是2萬5~~全勤加一千~~~但扣完勞健保後大概25300左右~~~但是老闆報我去年的所得額居然高達36萬~~~

後來有問為什麼那麼高~~~他說就2萬5加全勤一千再加上勞退新制一千元就2萬7*12個月再加年終一個月2萬5跟上半年有發過獎金~~所以報36萬~~~

我想問的是~~

1.這樣的金額對嗎??我一個月實領才25300~~年終一個月是今年一月底吃尾牙才發的~~而且勞退新制老闆當初自己說要吸收的~~再加上我去年有受傷住院請假20天未支薪~~~

2.另外~~因為去年有受傷住院才發現我的勞保額跟我的所得額不附~~~老闆一個月才保最底的17500~~~這樣做對嗎??

如果不對~~我可以要求什麼呢....

3 Answers

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  • -CECI-
    Lv 7
    1 decade ago
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    1.你去年有領年終嗎?有的話,那算到年終並沒有錯

    2.老闆是可以用你的全新+全勤=26000來當月薪申報,但是勞退不行,因為勞退本來就是雇主要支出

    3.你的受傷請假20天未支薪,這筆應該要扣掉

    4.保17500的話,就要看你薪水條列的明細了,如果25000是有註明本薪多少,伙食津貼多少,交通津貼多少,有拆的話老闆比較沒問題,但如果就列明本薪25000,那是低報了

    找出你去年所有的薪水條吧!含在去年度拿到的年終哦!全部加一加沒超過36萬的話,老闆確實是超報了

    是可以檢舉,但檢舉後老闆也可能不要你,或是留下你但是整到你自己走(因為怕趕走你,又去申訴要遣散費)

    Source(s): 有時候,檢不檢舉也是很現實的選擇
  • lkk3
    Lv 6
    1 decade ago

    1.貴單位已有明顯的違法事實,依法可向雇主、主管機關或檢查機構申訴。請參考下列勞基法第 74 條、勞基法施行細則第四十六到四十九條條文。

    2.請備妥:薪資明細表、上下班記錄卡、勞保資料明細表(到當地勞保局或其辦事處申領)、薪資轉帳證明(儲金簿)、及其他任何足以證明公司違法的證據。

    3.先與老闆協商,若無結果或結果不滿意;再到當地縣(政府)政府勞工局(處)申訴,要求協調請老闆償還您的權益及資遣。

    ●勞基法

    第 74 條 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

    雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

    ●勞基法施行細則

    第四十六條

    本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。

    第四十七條

    雇主對前條之申訴事項,應即查明,如有違反法令規定情事應即改正,並將結果通知申訴人。

    第四十八條

    主管機關或檢查機構受理本法第七十四條第一項之申訴時,應自受理之日起七日內,就其申訴內容加以調查,如有違反法令規定情事,應於十四日內通知事業單位改正或依法處理,並將辦理情形通知申訴人。

    第四十九條

    本法第七十四條第二項所稱其他不利之處分係指損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益。

    Source(s): 勞基法、勞基法施行細則
  • 1 decade ago

    有些公司的做事方法不對,但工作不好找,依我的態度我會接受,也會告知公司此事情我知道,如無法?就離開!

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