遣散費..

我想問遣散費係點計出嚟ga..而嗰筆錢係咪公司會喺我份MPF度攞出嚟俾我ga..如果係真ge..咁咪好唔公平lor..好似係自己俾錢叫自己走咁..勞工法例有冇講ga..thx..

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  • 1 decade ago
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    若僱員連續性合約,為同一僱主做滿24個月,而遭公司解僱 (不論裁員或結業),遣散費計算方法如下:

    1) (月薪 x 2/3) x 服務年資

    2) (18日工資) x 服務年資

    不論公積金/強積金、遣散費或長期服務金,三者只可取其一,以款額最高者為準。而僱主繳付以上的金額時,有權以公積金/強積金僱主供款的部份,支付部份長期服務金或遣散費。

    其實都無話唔公平既,因為僱主只可以取回僱主供款的部份,而僱員所供的不能提取的,所以不是自己俾錢叫自己走咁。

    公積金/強積金/長期服務金的意義,是希望僱員在退休時得到一個保障 (需然這個保障未必達到我們想要的保障,因為積金公司所收取的手續費高昂,而且基金的累積唔一定達到保障的效果)。

    明無!

  • Anonymous
    1 decade ago

    咁講啦,mpf其實係有兩份一齊供嘅,一份你比,一份你僱主比,至於遣散費嗰份,係扣你公司供出嚟嗰份,你自己嗰份係唔會有影響。

  • 1 decade ago

    根據勞工法例,僱員可享有遣散費:

    受僱期 – 根據連續性合約受僱不少於24個月

    須符合的絛件 –

    1)僱員因裁員而遭解僱 (但若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無獲得遣散費。)

    2)有固定期限的僱傭合約在期屆滿後,因裁員的理由沒有續訂合約(但若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無獲得遣散費。)

    3)僱員遭停工

    而遣散費的計算方法:

    月薪僱員 –

    (最後一個月的工資 x 2/3)* x 可追溯的服務年資

    日薪或件薪僱員 –

    僱員最後30天正常工作日中任何18天工資* x可追溯的服務年資

    而未足一年的服務年期則按比例計算。

    注: *以$22,500的三分之二為上限。僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。

    如僱員有權享有的話,支付方法:

    1)一筆按服務年資的酬金或一筆職業退休計劃利益(非歸因於僱員供款的部份)已支付予僱員; 或

    2)在強制性公積金計劃中,就該僱員持有一筆累算權益(非歸因於僱員供款的部份) ,或該筆累算權益已支付予該僱員;

    則遣散費可與上述的款項抵銷,但須與遣散費的服務年資有關的款項為限。

    如有需要,建議直接聯絡有關計劃的受託人查詢,因為他們最了解,而且可以直接把事件告知,他們也會教你怎樣處理,及解釋你的查詢。

    以我之前有位同事都是由僱主先支付遣散費或長期服務金,然後再填資料給mpf受託人,

    最後係僱主可以在該僱員的mpf中,取回僱主給該僱員之供款。亦問過我公司的mpf受託人,他說:以上是其中一個方法。

    希望幫到你。

    Source(s): 勞工法例網頁,過往經驗
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