Wilma asked in 教育與參考考試 · 1 decade ago

急!!小論文的題目

我想寫跟商業、經濟有關的小論文

可是不知道要選什麼題目

也不知道要從哪裡下手

可不可以給我些議建?

Update:

還有有關企業管理的!

如果可以,可以先給我企業管理的嗎?

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  • 1 decade ago
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    1.要寫論文在找題目時,宜先從自己熟悉的和感興趣的開始著手,否則即使別人給你一個題目,你不熟悉或不感興趣,仍難以完成。

    2.另在找題目時,你可以上國家圖書館博碩士論文資訊網:

     http://etds.ncl.edu.tw/theabs/index.jsp 去查一下相關的題目,看看別人寫過什麼題目,可不可以仿作或再進一步去研究,這可以文獻探討的一部分。

     

      例如:有人寫一個和企管有關的題目"顏色管理方法對工作滿足的影響",個人覺得蠻有趣。摘要如下:

     

       本研究為了探討回饋系統對個人在實施顏色管理方法對工作滿足之影響,以及可能發生影響之機轉(MECHANISMS),對國內一大規模高科技企業公司以相似工作特徵的生產單位221位參與顏色管理方法之男性操作員與199名參與傳統管理方法之男性操作員,進行問卷調查。藉以目標設定理論,回饋頻率影響及工作滿足之關係,在工作說明指標量表,工作壓力量表,角色特性量表,黎史二氏組織氣候量表和組織溝通量表上得分進行t值檢定,描述性分析,簡單相關分析以及典型相關分析。結果發現,參與顏色管理方法組不僅在工作滿足上較參與傳統管理方法組低,而且在工作壓力和角色衝突上較高,在責任感和溝通滿足上較低。同時地相關分析的結果顯示,工作壓力和組織溝通對工作滿足的相關性很高。這個結果可能是因為天天立即回饋員工的工作表現,給予較大工作壓力的疲勞和工作本身滿足間有高顯著負相關存在;再者,直屬主管也因CMM獲如交通紅綠燈號般清楚溝通工具之便,逐漸忽視員工對「社會人」的需求,造成員工對工作上司滿足之程度因部門滿通關係好壞而改變。但是,兩組員工對工作上司滿足情況的差異則比較不明顯。可見,在個案公司對溝通重要性已被忽視了。另外,本研究驗證了高頻率回饋的領導行為對於從事結構性較高工作者會降低其工作滿足,由於CMM是一種頻率的回饋系統,其效果和工作的結構性有關,可見,CMM適合於目標不清、回饋不足的工作,卻不適合目標固定,回饋已很足夠的工作。

    其他的題目還有:"顧客滿意、服務品質與服務價值關係之研究,零售產業之實證","臺灣地區觀光遊憩服務業行銷策略之研究","洗髮劑消費行為之研究"......等都是還蠻有趣的題目,你可以稍加改變,如:"(某某商品)消費行為之研究",或看看那一家店,加盟店很多,如7-11,咖啡店林立,城市咖啡,都是值得去探討,或去深入調查。題目就在你身旁,只要多留意,就會找到。我想你是高中職欲參加小論文比賽的吧,所以題目不用設的太大,太難,主要在整理分析資料。

    3.另如何寫,在奇摩知識有個人已一文多貼好幾次了,我就不再多述,你可自行找就OK了。

    萬事起頭難,但有了開頭,後頭自然水到渠成。祝你成功!

    Source(s): 自己的經驗
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