年終獎金有規定一定要發嗎?

公司說長期虧損.想用改組方式資遣員工.說好聽是資遣,事實上不發年終沒辦尾牙也沒離職金逼員工自行離職,我想請問大大..公司不辦尾牙我們沒法,可是,可以不發年終ㄇ?(辛苦熬ㄌ1年就為ㄌ年終...沒想到..ㄞ@@)

Update:

謝謝各位大大...可是只能選1位..所以.沒選上ㄉ人很抱歉嚕..^^"

5 Answers

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  • 1 decade ago
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    您好

    本案資遣歸資遣 年終歸年終 不可混為一談

    1.三節與年終獎金勞基法並無強制規定

    必須視公司當年度營運狀況

    及員工依照年資、配股、分紅、績效、考核、評筆..等狀況

    視公司年度獎金發放辦法規定辦理

    僅建議您勞資協商

    何況公司如果為虧損 應該不可能發放年終獎金

    2.請記得向公司要求資遣證明請領資遣費

    新公司如果繼續雇用

    年資重新計算

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

    網址:www.lawki.org.tw

  • 1 decade ago

    有關年終獎金發放事宜,一般是沒有將制規定一定發放,但按習俗資方在農曆年前會慰問勞方,多少給付獎勵,俗稱紅包錢。

    您的問題應該重於資遣而不是年終。

    Source(s): 中華福協
  • 一定要發才可以

    辛苦一整年這是應得的啊!

    所以一定要發

    這是補償

    Source(s): 自己
  • 照規定來說

    公司的老闆可以決定是否要發放年終獎金跟尾牙

    由於年終獎金的定義是在如今年公司有賺取盈餘

    為了獎勵員工而由老闆自行發放的獎金

    由於是獎金

    所以在規定上沒有規定強制發放

    但是公司在員工沒犯錯的情況下強迫遣散就需要給予遣散費

    所以雖然很嘔氣也是無可奈何

    Source(s): 跟律師朋友聊過的內容
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  • 1 decade ago

    公司可以不發年終,但是辛苦依年就是想要年終 , 勞委會沒有規定公ㄙㄧ定要發年終 ,年終是公司自行發放的 .

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