勞基法!!合約的相關問題!!

我想對這方面多了解一點請各位大大幫我解答!!

假設!!

一位工讀生在某公司簽了一份合約!!

合約內容:

職位 : 計時!!

時薪 : 150元!!

一週需排6天,每天最少6小時!!

三個月內辭職的話當月薪水時薪150元→100元

也簽下了合約!!(沒簽沒工作!!)

問題來了!!

1.如果這位工讀生!!在第二個月辭職,是否應合約內容

當月薪水150元→100元呢?

2.公司規定計時提辭職需要提前10日告知!!但是未滿三個月

還需要提前10日告知嗎?

請問以上兩點是否違反勞基法之規定??

請各位大大幫我解答!!

感謝各位大大看完這篇疑問文!!

Update:

問題1算是勞雇雙方另有約定,

所以此合約是有效嗎?

還以勞基法之規定工資應全額直接給付勞工。

3 Answers

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  • 玉象
    Lv 7
    1 decade ago
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    第四十六條(法定代理人同意書及年齡證明文件)

    未滿十六歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意

    書及其年齡證明文件。

    如果您已滿十六歲的話以上那一條就沒用了

    問題1:第二十二條(工資之給付)

    工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,

    得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付

    時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

    工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定

    者,不在此限。

    問題2:第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期

    間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其

    請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照

    給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之

    工資。

    還是應於十日前告知

    http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...

    勞基法 請至以上網址參考

  • 1 decade ago

    你不能因為你當初想要工作,就亂簽,

    事後,後悔了才改口說,當初簽,是因為沒簽沒有工作

    你要知道在法律上,你簽名就表示你同意了這份契約。除非你未達成年的年齡

    所以

    一、公司說你要離職要在十日前提出,是依據勞基法的規定,年資未滿一年者需在十日前提出。否則公司可以預扣你十日的薪水,就是預告工資的錢,就像今天若公司要你明天就不用來上班了,依據勞基法,公司要多付你十天的預告工資。

    二、150->100 這也是合約內就清楚寫的,我覺得你的勝算不大,況且勞基法只規定最底工資不得少於95,就算你的時薪從150->100還是優於勞基法的規定。

    三、現在的年輕怎麼都這樣,簽約前,說什麼都可以,想離職後,就硬說當初沒簽就沒有工作…我覺得這樣對老板很不合理,老板又沒有逼著你簽。

    Source(s):
  • Anonymous
    1 decade ago

    未滿三個月,還是需要提前10日告知的!

    但是三個月內辭職的話當月薪水時薪150元→100元,這一點好像非常的遷強ㄝ!

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