我被老闆開除??

前天也就是2007年12月30日晚上我在上班時老闆過來我旁邊說了一

句話:你做到今天就好了.那我當下故作鎮定一說了一句:喔

之後老闆再也不理我了 但前題是我在那家公司已經做了1年又10個多月了從那家餐廳開店以後我就進去做了期間老闆說我的表現不錯

工作認真 勤勞 配合度高雖然在那家店工作時有出一些小事但不至於把我在2007年倒數第2天就把我開除了 幸好薪水叫我1月10號去領 但是一句為什麼把我開除的理由也沒說 也沒當下就去問他為什麼就這樣莫名其妙就把我開除了 那他之前說我年終可以領一筆差不多4萬多塊的年終獎金 是不是就這樣被她拗去了 老實說他很**

ㄋ 已經快到農曆年了要把我開除害我失業現在要找工作要開除別人也要事先跟人家講好讓人找下一份工作找好再開除別人甚麼話也不說 無預警就把我開除了 我該怎麼辦????薪水有要發給我

但我的年終ㄋ 工作權益ㄋ????好歹我也是開店元老資深的員工了

對他竟心竟力就這樣????一句為甚麼????誰能幫幫我啊?我家境不好

家裡需要錢本身又積欠卡債達百萬餘元 天那~~~~~~好想XXXX~~

Update:

我本身是一位餐廳廚師我任職期間從95年3月23日到96年12月30日

公司有幫我保健保但沒勞保 薪水一個月含全勤33000元

這樣可以向勞委會申訴ㄇ有要出示甚麼證明ㄇ

申訴程序??時效???可以請領失業補助ㄇ我的年終可以追討ㄇ??

5 Answers

Rating
  • 1 decade ago
    Favorite Answer

    您好

    請您備妥電話錄音--證明公司違法解雇

    電話中您必須主動要求公司開立資遣證明請求年終與資遣費

    後續請務必掌握30天追朔期

    先寄發存證信函

    另外請提供薪資明細表 及銀行轉帳證明

    包括勞工保險明細--證明公司未投保

    直接至當地勞工局提出申訴

    請求預告工資補償、勞退6%補償、勞保補償

    年終獎金、失業給付補償、暨資遣費

    以上求償金額約18至20萬元

    確保維護您的權益

    中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

    網址:www.lawki.org.tw

  • ?
    Lv 7
    1 decade ago

    卡債問題是現階段社會很嚴重的經濟問題,也衍生了許多社會治安

    問題!若有誠意想解決, (消費者債務清理條例) 已經通過,將於明年四月實行!可以幫助想還款的人用最輕鬆的方式來還!!!有律師事務所有在免費法律諮詢喔!還不錯!可以讓你解決疑惑喔!

    還有債務不會消失!!會追妳一輩子,工作跟生活都會受影響!!有薪資轉帳跟勞健保都會查!要專心工作跟安心生活,面對是唯一的方法!!!可以用法律跟銀行談!可以用總欠債額約3~4成分期6年還!還完6年就可以免責(剩餘債務額一筆勾消,不用再還)!!用法律來保護自己吧!!!快在上班時間去諮詢!!

    債務清理條例還保障申請人再審理期間開始銀行跟債權人就不得用任何手段及方法催收!包含法扣薪資跟查封資產!!

    因為留電話會有廣告嫌疑!!所以若真的想先了解如何解決你的問題

    來信或點我的大頭吧!!了解後再考慮要不要做決定囉!!

    債清條例規定,債務人可以書面向最大債權銀行請求協商債

    務清償方案,並表明共同協商之意願;若債務人提出協商後三十

    日內銀行未進行協商,或逾九十日協商不成,債務人可逕向法院

    聲請更生或清算。

      法官裁定債務人開始更生後,債務人必須提交更生方案給法

    院,並註明清償成數、三個月給付一次以上之分期清償分法。更

    生期間最長以六年為限;如有特殊情事經法院認可者,可延長到

    八年。只要債務人依更生條件清償完畢者,所有債權均視為消

    滅。

      根據消費者債務清理法第151條規定,債務人與金融機構

    協商成立者,不得聲請更生或清算。但因不可歸責於己之事由,

    致履行顯有重大困難者,得以聲請更生清算。

     

     通常不可歸責在法律上的定義,就是這個人自己無法避免的。

    通常不可歸責比較明顯的情形是:

    一、本可還錢的人,忽然生重病,無法賺錢,致履行困難無法依

      協商條件償還債務。

    二、主要負擔家計之債務人失業,且家有年邁和年幼者需要照

      顧。

     因此,如果無法償還債務,想要聲請更生或清算,可能需要

    在訴訟上主張無法償還債務是屬於不可歸責於己之事由,並且將

    無法償還債務之原因及欠下債務之原因向法官說明,最後再看法

    官之認定。

      由於,消費者債務清理法尚未施行,法官會如何認定「不可

    歸責」亦未有實例。

      因此,債務人如果能舉證,證明有不可歸責事由,如健康因

    素、非自願性失業等等因素無法清償者,仍然可以聲請更生及清

    算。

      以上為申請更生之條例及需注意之事項,若你目前沒有

    工作及還款能力,但家人有能力可負擔更生後之每月繳款金額,

    我們已經幫許多人解決目前跟以後的困擾了!!如果你也想藉由法律途徑來解決你的問題!我們免費提供諮詢喔!!加油!!

    Source(s): 律師事務所法務人員
  • kat
    Lv 6
    1 decade ago

    你老闆更本是在坑你~看你好欺負阿!在發年終前就把你踢掉

    起碼你也要問個原因所在吧?怎麼可以呆呆任他擺布呢

    而且正常公司你進去工作第一天,就會幫你保勞保

    連我當初去打個工都會保勞保耶!你正職工作怎麼可能沒有呢?

    所以基本上連勞保都不願意保公司~待在那會有什麼前景可言

    所以現在都要被他辭掉~不如去勞工局問問看有什麼辦法~

    把你事情說給勞工局聽

  • 1 decade ago

    請記得向公司要資遣證明及請公司向勞保局通報喔!

    如此若為初次請領,則可以領到6個月的失業己付

    但需先帶著前述資料至就業輔導處作認證

    大約1.5個月可以領到微薄糊口的失業己付(每個月均需報到,並提供2家求職證明資料.

    記得好好和您老闆或人事談談,遣散費的問題,您大概可以領到1個月的薪資(預告薪資及資遣費),以及事後請領的失業幾付

    塞翁失馬,焉知非福!

    靜下心想想,和好朋友或家人談談,再重新出發

    祝福您喔!

    2008年會更好!

    2008-01-01 04:23:50 補充:

    唉喲! 公司沒保勞保,可以向勞工局請教....,別太氣憤與難過喔!

    (自己找工作也要問清楚,並向公司索取勞保卡,以免權益受損)

    祝福您!

    Source(s): 自己, 自己
  • How do you think about the answers? You can sign in to vote the answer.
  • 1 decade ago

    你只要去勞公告他說你不是真正想要離職的員工還要告他

    你們公司沒有健保

    還有如果 你真的不知道怎麼辦

    你可以打電話問免費的律師

    說你的情況看他怎麼教你

    你才會贏

Still have questions? Get your answers by asking now.