這篇我用翻譯機 很不順~可以幫我翻嗎?!

3. Results

Seven interviews were conducted and the following issues were identified as a result. 1)

The overall view of the workers working in many companies on the premises cannot be

grasped. 2) Application of rules for OSH management of each employment status and the

system of responsibility between companies is not clear. 3) Relations between the companies

vary with every contract business proprietor and dispatch company in the premises; it seems

that they influence the range of OSH services provided for non-regular workers.

4. Discussion

It seems that some of these issues are caused by the existence of several sections in

charge to treat labour management and employment contracts of the non-regular

employees in the company and these sections do not share information regarding nonregular

employees. We thought that: these issues occurred because non-regular employee

information is not given to safety and health divisions; there are differences in awareness

of safety and health management between companies on the premises; and roles and

responsibilities of occupational health staff are not clear.

In conclusion, a tool, currently under development, is needed to facilitate the following

actions: (1) clarify understanding of all workers regarding the premises and relations

between companies; (2) define areas of responsibility for OSH; (3) determine items

required by OSH in services provided directly by the company to be included in contracts

between companies.

Acknowledgements

This study was supported by Health and Labour Science Research Grants in 2004

(H16-Roudou-1) from the Ministry of Health, Labour and Welfare of Japan.

S. Kajiki et al. / International Congress Series 1294 (2006) 194–196 195

Reference

[1] Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Labour Force Survey, 2003.

196 S. Kajiki et al. / International Congress Series 1294 (2006) 194–196

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    3. 結果

    七次採訪被舉辦了,并且以下問題被辨認了從而。 1)

    工作在許多公司中的整體觀點的工作者在前提不可能是

    掌握。 2) 規則的應用為每就業率的OSH管理和

    責任系統在公司之間不是清楚的。 3) 聯繫在公司之間

    隨每位合同企業東主變化并且派遣公司在前提; 它似乎

    他們影響OSH服務的範圍提供了非規則工作者。

    4. 討論

    看起來其中一些問題由幾個部分的存在造成

    充電對待職業介紹經紀人和就業合同非規則

    雇員在公司和這些部分不分享信息關於 nonregular

    雇員。 我們認為那: 這些問題發生了,因為非規則雇員

    信息沒有提供安全衛生分裂; 有在了悟上的區別

    安全衛生管理在公司之間在前提; 并且角色和

    職業衛生職員的責任不是清楚的。

    總而言之,一個工具,當前在發展中,是需要的促進以下

    行動: (1)澄清對所有工作者的理解關於前提和聯繫

    在公司之間; (2)定義了責任範圍對OSH的; (3)確定項目

    由OSH要求在服務直接地由在合同將包括的公司提供了

    在公司之間。

    鳴謝

    2004年這項研究由Health和辛苦科學研究經費支持

    (H16-Roudou-1)從衛生部、日本的勞方和福利。

    S. Kajiki等。 /國際國會系列1294年(2006) 194 ¡ V196 195

    參考

    [1]部內部事務和通信(MIC),勞動力調查 2003年。

    196 S。 Kajiki等。 /國際國會系列1294年(2006) 194 ¡ V196

    Source(s): dr.eye
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  • 1 decade ago

    3. 結果

    七次採訪被舉辦了並且以下問題被辨認了結果。1) 整體景色的工作者服務在許多公司中在前提無法被掌握。2) 規則的應用為各就業率的OSH 管理和責任系統在公司之間不是清楚的。3) 聯繫在公司之間隨每位合同企業東主變化和派遣公司在前提; 看起來他們影響OSH 服務的範圍為非規則工作者被提供

    4. 討論

    看起來這些問題由幾個部分的存在造成負責對待職業介紹經紀人並且非規則雇員在公司中和這些部分的就業合同不分享資訊關於nonregular 雇員。我們認為那: 這些問題發生了因為非規則雇員資訊不提供安全衛生分裂; 有在安全衛生管理的了悟上的區別在公司之間在前提; 並且職業衛生職員的角色和責任不是清楚的。總而言之, 一個工具, 當前在發展中, 是需要的促進以下行動: (1) 澄清對所有工作者關於前提和聯繫的理解在公司之間; (2) 定義責任範圍對OSH 的; (3) 確定項目由OSH 必需在服務直接地由公司提供包括在合同在公司之間。鳴謝2004 年這項研究由Health 和辛苦科學研究經費支持了(H16-Roudou-1) 從衛生部、日本勞方和福利。S. Kajiki 等/國際國會系列1294 年(2006) 194-196 195參考[ 1 ] 部內部事務和通信(MIC), 勞動力調查2003 年。196 S. Kajiki 等/國際國會系列1294 年(2006) 194-196

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