promotion image of download ymail app
Promoted
Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

懂勞基法的幫個忙

我96年10月26日到禮?公司(喜餅業)上班做門市小姐

試用期40天

11月11日(星期日)身體不適到馬階掛急診所以請病假(有開證明)

11月12日早上身體還是不舒服我有打電話請假

12日下午接到店長的電話叫我不用去上班了

薪資照樣會算給我

工作期間表現良好~同事們都說我學的很快

只不過請了兩天的病假就被解顧了

這樣我可以到勞工局申訴嗎?

公司該給我資遣費嗎?

5 Answers

Rating
  • 1 decade ago
    Favorite Answer

    資遣費只有590元,而且對方也跟你說明前四個月是試用期,他也是在觀察你的工作態度,我想如果你真的很想做這個工作,就跟店長談看看囉~~有誠意的表達自己,也許還有機會。

    依據「勞動基準法」

    第11條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    <<<↑↑公司可依這個理由解雇你,即使這不是真正的理由>>

    第16條

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列

    各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數

    ,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    <<<↑↑因為你工作未滿3個月,所以沒有提前預告日數的規定,也沒有預告工資>>

    依據「勞工退休金條例」

    第12條

    勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。

    依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。

    <<↑↑所以假設你的薪資是25000(全薪,非勞保投保薪資),

    資遣費就是25000÷0.5×17÷30÷12=590>>

    2007-11-14 00:48:50 補充:

    資遣費更正:25000×0.5×17÷30÷12=590

    以工作17天計算【96/10/26~96/11/12】

    Source(s): my experience & 勞動基準法 & 勞工退休金條例
    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • blue
    Lv 5
    1 decade ago

    加油!

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • Anonymous
    1 decade ago

    薪資會給你就好囉!

    有確實的給你薪資就好囉,等等看資方給多少吧!

    至於資遣費,我稍微預估算了一下,只有幾百元,為了幾百元花一個月的等待時間加上開協調會的舟車勞頓與費神爭辯,所費的精神我個人是覺得不合.

    說不定資方就會給你囉!先不要擔心咩!

    有問題可來找我討論一下因應之道!

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • 小米
    Lv 6
    1 decade ago

    公司應該付你資遣費沒錯!

    至於是否要到勞工局申訴, 看你自己囉~~

    如果你向公司要求資遣, 並開立非自願離職證明, 這樣你在下一個工作找到之前, 或許可以領失業補助.(前提是你之前有勞保年資一年以上)

    但是將心比心, 如果你開了一家公司, 來了一位員工做幾天就掛急診看病, 對雇主來說, 觀感可能不好.

    當然你也是情非得已並非刻意請病假, 所以不妨和公司商量, 請他再給你一個工作機會, 如果公司不願意, 就開非自願離職證明給你, 讓你後續可以再找工作, 並補償失業期間請領給失業補助的做法.

    資遣費其實沒多少, 用薪資*0.5/360*到職天數

    預告工資則是十天. 薪資/30*天數

    但你也要相對想想, 才工作不到二十天, 就叫公司付近二十天的資遣費, 和另外的薪資, 對公司也是不公平的.

    如果可以馬上找到其它工作, 我想就算了, 當做一個學習的經驗, 以後試用期還是盡可能不請假為宜.

    Source(s): 人事主管的建議, 希望對你有幫助
    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • How do you think about the answers? You can sign in to vote the answer.
  • 1 decade ago

    你可向勞工局申訴.由於身體不適而請的病假.並不是故意.另外也要出示醫療上的收據.最好也有診斷書.這樣比較有利於妳.至於遣散費因未足一年以上的年資.所以並沒有所謂遣散問題.只有非因緣由將你辭退.公司會遭到罰款.另外現今已經沒有所謂試用期的法令.所以應發給你的薪水...

    Source(s):
    • Commenter avatarLogin to reply the answers
Still have questions? Get your answers by asking now.