沒有特休是否可以告?

工作滿一年了,而每天工作八個半小時,但是周休二日;就算工時也超過了;公司竟然沒有特休,以勞基法我可以去告公司嗎?

Update:

感謝您的回答。那應該沒有所謂行業別的差別了吧!反正要求公司若沒有回應,我也打算換工作了。只是公司給我的解釋是我們這個行業沒有人在放特休的。公司說有周休二日算不錯了,但是換算是間來講,我們這樣算是超時的吔!在要求看看吧!若不行就走人,反正公司福利也不是很好吶!

2 Answers

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  • 老虎
    Lv 6
    1 decade ago
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    我想先問一下,你是正式員工嗎?還是約聘員工......???

    我以正式員工為問題來回答喔....

    先以法律面來說.....勞動基準法的規定....第三十八條...勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定

    給予特別休假:

    一 一年以上三年未滿者七日。

    二 三年以上五年未滿者十日。

    三 五年以上十年未滿者十四日。

    四 十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

    若該給特休而由於工作關係無法休假依照法律規定....第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別

    休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

    所以....若你公司不給特休假,你可以去勞委會告他....

    可是.....可是....可是....以人情面來說,你敢去告嗎?

    1.除非你工作很容易找,那當然可以去告,告完相信你的同事們都很高興,唯一不高興的是你,因為你可能會要換工作了....

    2.一般小公司,根本不管你所謂勞基法規定的事,你可以去告啊,萬一他遠走大陸或東南亞,你還是輸家.....

    唯一的方法,就是找企業型態的大公司,有三節獎金,有年終分紅,有特休假、事假、病假....結婚、生子該給你的都不會少....但是.....要運氣好(有缺台灣勞工)、學歷夠(有些要挑科系)才可以進得去....進去了,過了試用期,就有保障.....這是大公司才會有的所謂"人性"的管理或有"工會"的制度....小公司....員工10幾20個的...算了吧....

    所以....建議你若暫時沒有好的出路,就忍一時風平浪靜....邊騎驢邊找馬,若有找到好工作,就給他跳槽,這樣贏的才是你....

    2007-08-27 13:55:06 補充:

    一般來說工時這個問題,你們每日工作8.5小時*10天,又有週休兩天,不論有無包含午餐時間,以基本時數兩週84小時來算,應該還算正常,老闆不算貪你太多.....

    以福利問題來說,小公司要談福利......難唷....

    以行業別來看特休假來說,或許是行規吧,這個就很難討論了,像一些水電師父類的,也從沒聽說過什麼特些假啊....

    既然你已經有準備要換工作了,就別氣壞自己,先把新工作找好比較重要.....

  • 無心
    Lv 6
    1 decade ago

    說得真是太好了 唉~

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