Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 decade ago

勞工薪資如果強迫被保留部分要怎辦?

請問一下,如果公司業績不好是否可以保留員工部分薪資到年底如果業績達成率有達到的話才會歸還我們,但是我們都是內勤人員又不是作業績的業務而且還強迫大家簽同意書,(現在的物價都上漲,薪水沒漲就很難過了,現在薪資還要被保留部分.......)醬子是不是違法的.ps.我們大家都已經簽了要怎們辦?不知道各位大大誰對勞基法熟悉的幫幫我吧!或是要找哪個單位詢問請跟我說....謝謝!

Update:

同意書大家都簽了,不能不簽,我們也拿他們沒輒.................

2 Answers

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  • 1 decade ago
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    勞基法第二十二條(工資之給付)

    工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

    工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

    勞基法第二十六條(預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    勞基法第二十七條(工資之限期命令給付)

    雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

    勞基法第七十八條(罰則(四))

    違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,處三萬元下罰金。

    勞基法第七十九條(罰則(五))

    有左列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:

    一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。

    二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。

    三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準者。

    (節錄自勞基法)

    依您的問題所述,雇主先扣壓您的薪資,待年底達成目標後再返還,那意即未達成目標就不返還,那就明顯地違反了第二十二條工資給付的相關條文

    另外,第二十二條第二款..勞雇雙方另有約定者,不在此限是指雇主暫時保管後統一使用在勞工福利上,或日後一起發還,與您和雇主簽的同意書中達成業績就返還,不達成就没收的條件交換條文不同,因此您和雇主之間的同意事項是違法的

    建議您可先準備相關文件(同意書,薪資單等)向公司所在地的縣市政府勞工局申訴,如果您擔心被公司知道是您舉發的,會影響工作權益,亦可在舉發時向勞工局聲明不要公布舉發人姓名,請勞工局介入調查,並依法處罰,以維護公司員工權益

    Source(s): 自己是人資人員
  • Clark
    Lv 4
    1 decade ago

    公司若積欠工資,已違反勞動基準法第 27 條,不按期給付工資原則,可以向主管機關(縣市勞工局)提出申訴,經主管機關限期令其給付,如違反命令,應會依勞基法第七十九條第二款,規定處以罰鍰。

    至於,公司保留員工部分薪資到年底,如果業績達到的話才會歸還我們。

    如果業績沒有達到的話,不就泡湯。

    至於所謂的部分薪資,就要看公司的薪資結構與名目,公司可能會用這是「業績獎金」的名目來閃避工資。

    不簽同意書,不行嗎?

    2007-08-23 08:58:10 補充:

    這就是勞工們的痛......

    通常若你還想要這份工作的話,都只好簽了。但我是建議...可以去公司所在地的縣市勞工局,填寫勞資爭議調解申請,請勞工局跟公司調解看看。

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