勞基法 加班問題

請問一下 我公司加班一小時120 不管幾小時就就是沒有1.33或1.66

這樣是正常的嗎!?

加班費是一定要按照勞基法來計算~還是要看公司規定呢!?

底薪19000 我算是外包駐場人員

Update:

事唷~ .....ㄆㄆ.... 沒有其他辦法嗎!?

一 一"

3 Answers

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  • Anonymous
    1 decade ago
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    勞動基準法

    弟24條

    雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

    一 延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二 再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    三 依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

    1. 因為您只提底薪19000,沒提到薪資的計算方式,我就以底薪當您的工資。

    2. 19000 ÷ 30 ÷ 8 = 79

    79 × 1.33 = 105(延長工作時間在二小時以內)

    79 × 1.66 = 131(延長工作時間在二小時以上)

    3. 因此貴公司加班一小時120的做法,加班前二小時優於勞動基準法,超過二小時則違反勞動基準法。

    以上提供您參考,歡迎光臨我的部落格,祝福您!

    http://blog.yam.com/whowhom

    Source(s): 勞動基準法+個人實務
  • 1 decade ago

    除非你有簽訂那家公司的合約.任何他ㄇ公司法的規定.且第一ㄍ月若是這樣計算加班費.又過30天未提出任何意見..表示雙方認同此算法

    Source(s): 自己是會計/也問過勞工局
  • Josh
    Lv 6
    1 decade ago

    加班前兩小時乘以1.33或是後兩小時乘以1.66

    只要公司的加班規定,不得低於撈勞基法的最低標準就可以了

    公司規定優於勞基法,適用於公司的規定

    勞基法優於公司的規定,適用於勞基法的規定

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